Standplaats Utrecht Contractduur 1 jaar Uren per week 36 - 36 Maandsalaris €5.353,00 - €7.956,00 Salarisniveau Schaal 13 - Schaal 13 Niveau Master/doctoraal Vakgebied Documentatie en Informatievoorziening; ICT Vacaturenummer 81036 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep Manager
Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende met ervaring binnen informatiemanagement? Wil jij de effectiviteit van de NVWA verbeteren door het aanbieden van adequate informatievoorziening en informatieproducten? En lijkt het je bovendien leuk om een sterk team neer te zetten waarin alle neuzen dezelfde kant op wijzen? Dan is deze functie echt iets voor jou!
De NVWA werkt continue aan procesvernieuwing, verbetering van de informatiepositie en vernieuwing van ICT. Het team Business Intelligence (IM-BI) speelt een belangrijke rol in het op adequaat niveau brengen van de informatiepositie van de NVWA en zorgt voor een goede informatievoorziening ten behoeve van alle NVWA-bedrijfsprocessen. Een versterkte informatiepositie maakt het mogelijk dat de NVWA haar werk effectiever uitvoert.
Als Teammanager Business Intelligence (BI) geef je leiding aan een team van ca 25 data- en informatieprofessionals.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan jouw team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de medewerkers. Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen om hun werk te kunnen doen. De medewerkers weten dat ze persoonlijk op je kunnen rekenen en je hebt aandacht voor het welzijn van je medewerkers.
Je maakt als Manager BI deel uit van het managementteam van de afdeling Informatiemanagement (IM). Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers en deelt ontwikkelingen binnen het werkveld en draagt ideeën aan.
Je bent verantwoordelijk voor de vormgeving, door-ontwikkeling en productvoering van het team binnen de IV-keten. En voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
De ontwikkeling van informatie-gestuurd werken is een belangrijk speerpunt binnen de NVWA. Hoe werken we hieraan?
In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.
Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.
Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl die richting geeft aan het team en daarbij zorg je voor rust en aandacht voor je team. Je haalt het beste in je medewerkers naar boven en faciliteert hen. Je past jouw communicatiestijl aan je doelgroep aan en weet goed in te spelen op verschillende persoonstypen. Je deelt jouw visie en ideeën met je medewerkers en creëert draagvlak voor ontwikkelingen. Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk en rekening houdend met verschillende belangen, op een weloverwogen manier te nemen.
Je bent resultaatgericht en kunt complexe trajecten tot een goed einde brengen. Daarnaast hecht je waarde aan een goede sfeer in het team, ben je tactvol en organisatiesensitief. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent kritisch op je eigen werk en wil jezelf graag verbeteren en ontwikkelen. Tot slot kun je goed plannen en organiseren (resourcemanagement) en ben je klantgericht.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Salarisniveau Schaal 13 - Schaal 13 Salarisomschrijving Maandsalaris €5.353,00 - €7.956,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 36 Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
De afdeling Informatiemanagement (IM) is onderdeel van de directie Interne Organisatie. De afdeling is in transitie naar groei van 6 naar 8 teams. Op dit moment bestaat IM uit ca 160 fte. De teamleiders rapporteren direct aan het afdelingshoofd IM en zij vormen tezamen het MT IM.
IM zet samen met de business in op de ontwikkeling naar een kennisgedreven en risicogerichte organisatie én op duurzame bedrijfsvoering door deskundig en innovatief handelen. Daarbij geldt: de gebruiker centraal, een slagvaardige realisatie en goede communicatie hierover. IM werkt samen met gebruikers, collega-diensten en ICT leveranciers aan betrouwbare en gebruiksvriendelijke ICT en betere hulp bij problemen.
De afdeling is verantwoordelijk voor het structureren van informatie, processen en voorzieningen tot een samenhangend geheel. En voor de ontwikkeling daarvan, de ondersteuning van het gebruik, de borging van de beschikbaarheid voor de NVWA en voor de dienstverlening die dit allemaal mogelijk moet maken.
De afdeling werkt nauw samen met het CIO office (op beleid en kaderstelling) en met het Security Office (op informatiebeveiliging en privacy).
De afdeling IM zal in de komende jaren verder toegroeien naar een nieuw model waarbij de focus ligt op de integrale ondersteuning van een proces-waardeketen. Dit als onderdeel van een gaande ontwikkeling: de vernieuwing van de inrichting van de IV-keten inclusief de governance daarvan. Het afdelingshoofd IM rapporteert aan de directeur Interne Organisatie.
Henk Jan Bus
h.j.bus@nvwa.nl
0627134047
Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
Op vrijwel alle werkterreinen en functieniveaus biedt de Rijksoverheid leuke en boeiende banen. Vacatures zijn bovendien in heel Nederland te vinden. Waar voor jou precies de mogelijkheden liggen hangt onder andere samen met je vooropleiding. Zowel met een mbo- of hbo-diploma als met een universitaire studie kun je bij de Rijksoverheid uitstekend terecht.
Als je eerst eens kennis wilt maken, dat kan ook. Bijvoorbeeld in de vorm van een rijkstraineeship, financial traineeship, audit traineeship, juridisch (vak)traineeship of stage. Of je nu een doener of meer een denker bent, een adviseur of een ondersteunende kracht. Heb je bijvoorbeeld leidinggevende aspiraties, organisatorisch talent of verdiep je je liever in nieuwe dossiers over onderwijs, kunst of landbouw? Bij de Rijksoverheid kun je alle kanten op.
