Job Description

Wer wir sind

flatexDEGIRO SE betreibt die führende und am schnellsten wachsende Online-Brokerage-Plattform in Europa. Basierend auf moderner, hauseigener State-of-the-Art-Technologie wird den Kunden der Marken flatex und DEGIRO eine breite Palette unabhängiger Produkte mit Ausführung an Top TIER 1-Börsen angeboten. Der technologische Vorsprung, die hohe Effizienz und die starken Skaleneffekte ermöglichen es uns, unser Serviceangebot für Kunden kontinuierlich zu verbessern und führende Standards in Bezug auf Produkt-, Preis- und Plattformqualität zu setzen.

Mit mehr als 3,5 Millionen Kundenkonten und mehr als 75 Millionen abgewickelten Wertpapiertransaktionen im Jahr 2025 ist flatexDEGIRO der größte Retail-Online-Broker in Europa. In Zeiten von Bankenkonsolidierung, zunehmender Digitalisierung und dem immanenten Bedürfnis von Millionen von Europäern, ihre finanzielle Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, ist flatexDEGIRO für weiteres profitables Wachstum bestens aufgestellt.

Möchtest du wissen, wie es ist, für flatexDEGIRO SE zu arbeiten?

Besuch uns auf Instagram @lifeatflatexdegiro und lerne die großartigen Menschen kennen, die uns zu dem machen, was wir sind! Siehst du dich schon als Teil dieses Teams? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Du willst Personalentwicklung nicht nur konzipieren, sondern wirklich umsetzen und weiterentwickeln?

Dann übernimm bei uns Verantwortung für die operative Umsetzung unserer strategischen Personalentwicklung und führe unser E-Learning-Team auf das nächste Level.

Welche Aufgaben erwarten Dich bei uns?

• Operationalisierung unserer strategischen Personalentwicklung
• Führung und Weiterentwicklung des E-Learning-Teams
• Ausbau moderner, digitaler und skalierbarer Learning-Angebote
• Weiterentwicklung von Learning-Prozessen, Governance und Reporting
• Steuerung regulatorischer Pflichtschulungen in einem anspruchsvollen Finanzumfeld
• Sicherstellung von Dokumentation, Nachweisführung und Auditierbarkeit
• Weiterentwicklung unserer Learning-Systemlandschaft, idealerweise mit SAP SuccessFactors
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams sowie Stakeholdern aus Compliance, Risk, Legal und den Fachbereichen
• Entwicklung geeigneter KPIs zur Steuerung und Messung der Wirksamkeit unserer Personalentwicklung

Was wünschen wir uns von Dir?

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise 5–8 Jahre, in Personalentwicklung, Learning & Development oder einer vergleichbaren HR-Funktion
• Führungserfahrung oder ausgeprägte fachliche Steuerungsverantwortung
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld, idealerweise Financial Services, Banking, FinTech oder Versicherungen
• Sehr gutes Verständnis für digitale Lernformate und Learning-Management-Systeme
• Erfahrung mit regulatorischen Trainings und Pflichtschulungen
• SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil
• Souveränes Auftreten im internationalen und anspruchsvollen Stakeholder-Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was uns noch wichtig ist

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, selbstständig arbeitet und Themen konsequent vorantreibt.

Du kannst strategisch denken und gleichzeitig operativ umsetzen. Du wartest nicht auf fertige Lösungen, sondern entwickelst sie selbst, bindest die richtigen Stakeholder ein und sorgst dafür, dass aus Konzepten funktionierende Prozesse und messbare Ergebnisse werden.

Dabei verstehst du dich nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Gestalter: Du entwickelst dein Team, hinterfragst bestehende Strukturen und bringst unsere Personalentwicklung fachlich, digital und organisatorisch auf die nächste Stufe.

Was dich erwartet

Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einem internationalen und regulierten Finanzunternehmen.

Du hast die Möglichkeit, unsere Personalentwicklung und insbesondere unser digitales Learning nachhaltig weiterzuentwickeln und sichtbar mitzugestalten.

Womit können wir Dich noch begeistern?

• Flexible Arbeitszeiten / work@home
• 30 Tage bezahlten Urlaub
• Mobility Benefit: Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland Jobticket (Deutschlandticket)
• E-Mobility Benefit: Vergünstigtes Leasing von E-Bike, E-Scooter & E-Roller (nach Ablauf der Probezeit)
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit Zugang zu relevanten Kursen
• 100%ige Übernahme der KITA-Kosten inkl. Verpflegung (nach Ablauf der Probezeit)
• Betriebliche Altersvorsorge (nach Ablauf der Probezeit)
• Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem internationalen und schnell wachsenden Unternehmen
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein jährlicher freiwilliger Bonus
• Viel Freiheit bei der Ausführung Ihrer Aufgaben und die Möglichkeit, Ihre eigene Karriere zu gestalten
• Die Möglichkeit, in einem neuen, enthusiastischen Team von gleichgesinnten Experten mitzuarbeiten

Um Dein Leben einfacher zu machen

Du erhältst die Freiheit, flexibel zu arbeiten. Das heißt, du musst nicht jeden Tag in unserem Büro arbeiten, aber wir freuen uns natürlich, wenn du da bist! Es macht Spaß, hereinzukommen und sich unter die Kollegen zu mischen. Außerdem gibt es jeden Tag Obst, Kaffee, Getränke und Snacks. Um work@home so angenehm wie möglich zu gestalten, stellen wir Dir einen Firmenlaptop, einen Bildschirm und Kopfhörer zur Verfügung. Außerdem hast du die Möglichkeit zwischen dem Pluxee Benefits Pass im Wert von 50€ oder dem EGYM Wellpass zu wählen – anpassbar nach deinen individuellen Bedürfnissen und Wünschen.

Möchtest Du Deine Freunde einladen, auch für uns zu arbeiten? Du erhältst einen großzügigen Empfehlungsbonus, wenn sie eingestellt werden, also sag es weiter, sobald Du anfangen hast!

Du findest dich in dieser Position wieder und bist gespannt auf deine neue Herausforderung? Dann bewirb dich ganz einfach und schnell über unser Online-Bewerbungsportal und unser Recruiting Team wird sich zeitnah bei Dir melden! Solltest du vorab bereits Rückfragen haben, kannst du uns gerne eine E-Mail an bewerbung@flatexdegiro.com senden.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder einen anderen gesetzlich geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt. flatexDEGIRO ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

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Mattheos Savvidis

Corporate Recruiter