Job Description

Standort: Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

ID: 91334

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Dralle Aufzüge ist der führende Hersteller mit höchstem Qualitätsstandard für innovative Aufzugslösungen in Bezug auf Funktionalität, Design, Modernisierung oder Wartung bestehender Anlagen im Großraum Ostwestfalen-Lippe. Mit einer zusätzlichen Niederlassung in Kassel wird auch das Dreiländereck Hessen-Niedersachsen-Thüringen durch Dralle-Produkte abgedeckt. Seit unserer Gründung haben wir unseren hohen Aufzugsstandard kontinuierlich weiterentwickelt. Ob energieeffiziente Lösungen, besonderes Design oder individuelle Ausstattungen gewünscht werden, für jedes Anforderungsprofil haben wir das passende Konzept.

Werde ein Teil unseres Teams als

Teamleitung (m/w/d) für den Service von Aufzügen im Großraum Ostwestfalen

Deine Vorteile im Überblick:

Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, auch für Berufseinsteiger Leistungsgerechte Bezahlung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie sicherer Arbeitsplatz Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung deiner Fähigkeiten Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

In dieser Position führst du dein eigenes Unternehmen im Unternehmen. Als Manager*in deiner kleinen Firma bist du das Gesicht zu unseren Kund*innen sowie die Schnittstelle zwischen Kund*innen, deinen Mitarbeiter*innen sowie zu den Bereichen Vertrieb, Innendienst, Einkauf und Finanzen. Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Kund*innen in allen Belangen rund um unsere Anlagen Du übernimmst Budgetverantwortung und steuerst den operativen Aufzugsservice in deinem regionalen Gebiet Dich erwartet tägliche Abwechslung, die sich aus einer Kombination von Bürotätigkeiten, Kundenbesuchen sowie Tagen im Feld mit deinen Techniker*innen zusammensetzt Du verantwortest ein Team bestehend aus bis zu 10 erfahrenen, fachlich versierten und selbstständig arbeitenden Servicetechniker*innen Mit deinem Verhandlungsgeschick und deiner Verlässlichkeit sicherst du unser Tages- als auch Servicegeschäft Angebotserstellung für Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge Indem du gemeinsam mit deinem Team dafür sorgst, dass unsere Anlagen einwandfrei laufen, trägst du aktiv dazu bei, die Lebensqualität der Menschen in deinem Gebiet nachhaltig zu verbessern

Was dich ausmacht:

Du bist ein Organisationstalent, lösungsorientiert und hast ein sehr gutes Gespür im Umgang mit Kund*innen? Du passt zu uns, wenn du dich in mehreren Punkten wiedererkennst: Hohe Kundenorientierung & Empathie - du erkennst Bedürfnisse und baust Vertrauen auf Du schätzt Multi-Tasking und Abwechslung im Arbeitsalltag - mal im Office, mal direkt bei Kund*innen sowie bei deinen Mitarbeiter*innen vor Ort Du möchtest eine beziehungsorientierte Führungsrolle übernehmen und bist ein/e empathische/r An-sprechpartner*in, aktive/r Zuhörer*in und Motivator*in Deinen Kommunikationsstil kannst du situativ anpassen und schaffst so eine offene, transparente und wert-schätzende Verbindung zu Menschen auf allen Ebenen Die Aufzugsbranche ist neu für dich? Kein Problem. Wichtig ist ein Grundinteresse an Technik Zeitmanagement, Beharrlichkeit & Follow up Stärke – „am Ball bleiben“ ist für dich selbstverständlich Analytisches Denken & Zahlenaffinität – du bewertest Chancen strukturiert statt aus dem Bauch heraus Dein fachlicher Hintergrund: Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung im technischen, wirtschaftlichen oder naturwis-senschaftlichen Bereich Erfahrung in der Führung von Teams / Mitarbeitenden wünschenswert Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamDralleAufzüge!

Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Dralle Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.dralle-aufzuege.de/

Dralle Aufzüge

Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG

Heidsieker Heide 55

33739 Bielefeld

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.