Job Description

Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d)
Job-ID: 4413 Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.

Was Sie bei uns bewegen

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung sowie Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
• Entwicklung und Steuerung der unternehmensweiten Corporate-Learning-Strategie
• Verantwortung für das Bildungs- und Wissensmanagement sowie für zentrale Lernstrukturen
• Etablierung effizienter Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning zur strukturierten und transparenten Abbildung von Bedarfen
• Konzeption der strategischen Ausrichtung sowie Steuerung von Programmen der Führungsentwicklung
• Entwicklung innovativer Lernformate und Vorantreiben des Einsatzes digitaler und KI-gestützter Lösungen
• Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten in den Bereichen Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

Das bringen Sie mit

• Master im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o.ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung sowie relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
• Alternativ: Bachelor im Bereich Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie sowie Führungserfahrung und ergänzende Kenntnisse die es erlauben zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in:
  • Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbindung
  • Kompetenzmanagement
  • Bildungsmanagement
• Ausgeprägte Führungserfahrung: Teams motivieren, entwickeln und leistungsstark steuern
• Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in der Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende/Führungskräfte
• Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement sowie in der Steuerung von Lernportfolios, inkl. Aufbau und Weiterentwicklung von Steuerungssystemen
• Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement sowie mit digitalen Lernformaten und KI
• Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 01.06.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 27 statt.