Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit hoher technologischer Fertigungstiefe und starker globaler Präsenz – mit über 30 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit. Die IT-Infrastruktur unterstützt dabei konzernweit mehrere zehntausend Endgeräte und ist aktuell im Wandel: Technologisch, prozessual und kulturell.
Im Zuge dieser Weiterentwicklung wird nun eine neue Teamleitung im Bereich Clientmanagement besetzt, mit dem Ziel, sowohl operative Stabilität als auch strategische Impulse zu setzen.
Fachliche und disziplinarische Leitung eines 6-köpfigen Teams im Bereich Clientmanagement & Patchmanagement
Verantwortung für das Lifecycle-Management von bis zu 12.000 Endgeräten weltweit (Windows 10/11)
Steuerung und Weiterentwicklung der Intune-basierten Softwareverteilung inkl. Richtlinien- und Autopilot-Management
Gestaltung und Umsetzung der Client-Strategie in enger Zusammenarbeit mit IT-Architektur, Security und Infrastruktur
Steuerung internationaler Anforderungen in Zusammenarbeit mit weltweiten IT-Kollegen
Operative Mitarbeit in Projekten und Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie Service Desk, Systemadministration und Informationssicherheit
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Clientmanagement mit starkem Fokus auf Microsoft Intune, Autopilot & Patchmanagement
Praxis in der Steuerung internationaler IT-Umgebungen und interkultureller Zusammenarbeit
Erste Führungserfahrung (1–2 Jahre ausreichend) – wichtig ist dein Wille zur Weiterentwicklung und dein klares Kommunikationsverhalten
Vertrautheit mit ITIL-Prozessen, ITSM-Tools und modernen Projektmanagementmethoden (z. B. SCRUM)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohes Maß an Eigeninitiative, Struktur, Teamorientierung und Entscheidungssicherheit
Attraktives Gehaltspaket im Bereich 90.000–100.000 €
Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten
30 Urlaubstage sowie Sonderregelungen für Weihnachten und Silvester
Modernes Arbeitsumfeld mit klarer IT-Strategie, Gestaltungsspielraum und Change-Mentalität
Gesundheits- & Mobilitätsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket
Individuelle Weiterbildungen
Weitere Extras: E-Ladestationen, kostenfreie Parkplätze, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Betriebsarzt
Kurze Entscheidungswege und wertschätzende Unternehmenskultur in einem langfristig erfolgreichen Umfeld
workidentity unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, kritische IT- & Finance-Rollen innerhalb von 30 Tagen zu besetzen: datenbasiert, diagnostisch fundiert und mit einer nachweisbaren Quality of Hire. Der Fokus liegt auf verlässlicher Passung: fachlich, methodisch, kulturell und in Bezug auf die spätere Performance.
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Was Auftraggeber erwarten können:
✅ 60% kürzere Time-to-Hire
✅ Messbare Einstellungsqualität durch definierte Erfolgsindikatoren & strukturierte Diagnostik
✅ Active Sourcing auf Enterprise-Level
✅ Zugang zu exklusiven Talentpools in IT, Finance & Controlling
✅ Recruiting-as-a-Service für skalierbare, planbare Recruitingkapazität
✅ Besetzungen mit hoher Retention- und Performance-Predictability
Vielfalt ist für uns mehr als ein Begriff. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Innovation fördert.
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