Job Description

Deine Mission

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung deines Recruiting-Teams, coachst deine Leute und treibst ihre Weiterentwicklung sowie ihr Performance-Management aktiv voran.
• Du priorisierst und steuerst die Auslastung deines Teams über mehrere parallele Vakanzen und Stakeholder hinweg, ohne den Überblick zu verlieren.
• Du etablierst eine klare Feedback- und Fehlerkultur, in der dein Team wachsen kann.

• Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse entlang der gesamten Candidate Journey und findest die Stellschrauben mit dem größten Hebel.
• Du konzipierst, führst ein und dokumentierst neue Prozesse, Workflows und Standards; von Interview-Prozessen über Scorecards bis zu Automatisierungen im ATS.
• Du verantwortest Time-to-Hire, Conversion Rates und weitere Recruiting-KPIs und berichtest regelmäßig an deine Stakeholder.
• Du führst neue Tools und Systeme ein und entwickelst sie weiter; ATS, Sourcing-Tools, Automatisierungslösungen.
• Du sorgst dafür, dass deine Prozesse auch bei schwankendem Hiring-Bedarf, in Peak-Zeiten und bei saisonalen Volumina stabil bleiben.

• Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Fachbereichen an Bedarfsplanung und Priorisierung zusammen.
• Bei besonders kritischen oder komplexen Vakanzen packst du direkt mit an.
• Du bist Ansprechperson für Analytics- und Reporting-Fragen rund ums Recruiting.
• Gemeinsam mit dem Marketing-Team entwickelst du unsere Employer-Branding- und Sourcing-Strategie weiter.

Dein Skillset

• Mass-Hiring-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, davon nachweislich fundierte Praxis im High Volume / Mass Hiring z. B. in Retail, Logistik, E-Commerce, Gastronomie, Callcenter oder vergleichbaren Branchen.
• Führungserfahrung: Du hast bereits fachlich oder disziplinarisch Recruiting-Teams geführt und weißt, wie man Menschen entwickelt statt nur verwaltet.
• Prozess-Track-Record: Du hast nachweislich Recruiting-Prozesse eingeführt oder optimiert und kannst zeigen, welchen Unterschied das gemacht hat.
• Tool-Sicherheit: Der Umgang mit ATS-Systemen ist für dich selbstverständlich, idealerweise mit Erfahrung in Automatisierung und Tooling im Recruiting.
• Datengetriebenes Denken: Du hast ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Spaß daran, Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen.
• Durchsetzungsstärke: Mit Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen bewegst du dich sicher zwischen unterschiedlichen Stakeholdern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Dein Winning Deal

• Deine Benefits: Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir dir außerdem einen Joblunch-Zuschuss (69 € im Monat), eine "Givve"-Card (wird monatlich mit 50 € aufgeladen) oder alternativ eine bezuschusste Wellpass Mitgliedschaft, Rabatte via "Corporate Benefits", die Möglichkeit eines JobRad-Leasings, Zuschüsse zur Altersvorsorge (bAV & VL) sowie grandiose Team- und Companyevents.
• Dein Arbeitsplatz: Bei uns arbeitest du im flexiblen, hybriden Modell aus einem unserer hundefreundlichen und modernen Offices und hast zudem die Möglichkeit auf 2 Wochen im Jahr “Workation” innerhalb der EU (*gilt nur für Mitarbeiter:innen mit EU-Pass).
• Dein Footprint: Eine Position in einer profitablen Company, in der du die Freiheit und das Vertrauen erhältst, diese mitzugestalten und mit uns gemeinsam an der “future of work” zu arbeiten.
• Die Werte: Wir punkten mit einer offenen, authentischen Kultur und einem leistungsstarken sowie humorvollen Team, das sich schon jetzt darauf freut, mit dir mutige Entscheidungen zu treffen und neue Wege zu gehen, die uns zu nachhaltigen Erfolgen führen.
• Deine Chance: Bei uns hast du vom ersten Tag an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen voranzutreiben und gemeinsam mit einem Team aus Expert:innen das Unternehmen und dich weiterzuentwickeln.