Job Description

Deine Aufgaben

• Führung & Entwicklung deines Teams: Du führst und entwickelst dein Team mit klaren Zielen, regelmäßigem Feedback und strukturierten 1:1s. Durch Shadowing, Call Reviews und gezieltes Coaching entwickelst du die Qualität und Performance deines Teams kontinuierlich weiter und sorgst für ein strukturiertes Onboarding.
• Sales-Funnel & Performance: Du steuerst den Weg von der ersten Anfrage bis zum Beratungstermin, behältst wichtige Kennzahlen im Blick und leitest daraus konkrete Verbesserungen für Team und Prozesse ab.
• Qualitätssicherung & Standards: Du definierst Standards für eine hochwertige Kundenqualifizierung und stellst sicher, dass dein Team diese konsequent umsetzt. Über Shadowing, Call Reviews und KPIs überwachst du die Qualität der Gespräche und sorgst dafür, dass Kunden mit den richtigen Informationen an die zuständigen Sales-Kollegen für die weitere Beratung übergeben werden.
• Strategische Weiterentwicklung: Du entwickelst die Pre-Sales-Strategie gemeinsam mit Sales, Marketing, Product und Solution Engineering weiter. Dabei identifizierst du Potenziale für Wachstum, Effizienz und eine bessere Customer Experience und übersetzt diese in klare Prioritäten und Maßnahmen.
• Prozesse & Digitalisierung: Du entwickelst skalierbare Abläufe weiter, nutzt CRM, Automatisierung und digitale Tools und schaffst die Grundlage für einen effizienten und zukunftsfähigen Pre-Sales-Bereich.
• Enablement & Skalierung: Du entwickelst Playbooks, Gesprächsleitfäden und Trainingsformate weiter und etablierst klare Standards für die Arbeit deines Teams. Dein Fokus liegt auf Führung, Entwicklung und der Skalierung deines Teams – die operative Bearbeitung und Beratung von Kund gehört nicht zu deinen regelmäßigen Aufgaben.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im B2C Sales, Pre-Sales, Inside Sales oder einem vergleichbaren kundenorientierten Umfeld
• Führungserfahrung und Freude daran, Menschen zu entwickeln und ein leistungsstarkes Team aufzubauen
• Strategisches und unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, Potenziale frühzeitig zu erkennen, klare Prioritäten zu setzen und Themen nachhaltig voranzutreiben
• Ausgeprägte Zahlen- und Prozessstärke Du verstehst relevante Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab
• Hohe Kundenorientierung sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Schnittstellenfähigkeiten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Entscheidungen voranzutreiben
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes.Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 50 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentliches Breakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Monika. Bring gern erste Fragen mit und erzähl uns, warum du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst.
• Fachinterview (ca. 60 Min.)– Im Gespräch mit unserem CCO Martin gehen wir tiefer auf deine fachlichen Kompetenzen ein. Bring gerne alle fachlichen Fragen mit – wir freuen uns auf den Austausch!

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.