Job Description

#keepquestioning

Du hast Lust, People & Culture ganzheitlich und strategisch zu gestalten? Du verbindest analytische Stärke mit Leadership-Kompetenz und möchtest HR-Themen eng mit der Unternehmensstrategie verzahnen? Du agierst souverän auf Management-Ebene, begeisterst dich für die Arbeit mit Führungskräften und möchtest die Weiterentwicklung eines dynamischen Medien- und Weiterbildungsunternehmens und seiner Mitarbeiter:innen zukunftsorientiert mitgestalten?

Dann übernimm als Teamlead People & Culture (m/w/d) eine Schlüsselrolle bei Quadriga und gestalte gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskräften die Weiterentwicklung unserer People-Strategie.

Deine Verantwortung

• Du entwickelst eine zukunftsorientierte People-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Du gestaltest mit dem Management die strategische Personalplanung, analysierst Personalbedarfe und berätst Führungskräfte in Personal- und Organisationsthemen.
• Du führst und entwickelst das People-&-Culture-Team (aktuell drei Mitarbeiter:innen), definierst Team- und Individualziele, priorisierst Aufgaben und delegierst Verantwortlichkeiten.
• Du verantwortest unsere Recruitingstrategie und entwickelst unsere Karriereseite kontinuierlich weiter.
• Du entwickelst unsere Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Strategie weiter und planst Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung.
• Du gestaltest aktiv unsere Unternehmenskultur und treibst Themen wie Leadership, Feedbackkultur, Werte und Mission strategisch voran.
• Du konzipierst und implementierst Personalentwicklungsprogramme, stärkst unsere Führungskräfte und etablierst nachhaltiges Talent Management.
• Du entwickelst HR-Richtlinien und Policies und sorgst für deren rechtskonforme Umsetzung.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, bereitest arbeitsrechtliche Fälle auf und begleitest sensible Gespräche.
• Du verantwortest regelmäßige Management-Reportings mit relevanten HR-KPIs.

Deine Skills

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer Funktion mit Führungsverantwortung.
• Du übernimmst Verantwortung, triffst klare Entscheidungen und behältst auch bei strategischer Komplexität den Überblick.
• Du kommunizierst souverän auf Management-Ebene und agierst als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte.
• Du zeichnest dich durch einen zielorientierten und wertschätzenden Führungsstil aus und verstehst es, Prioritäten zu setzen.
• Du hast Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien sowie in der Organisations- und Personalentwicklung.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und bewegst dich sicher in sensiblen und komplexen Personalthemen.
• Du bringst Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Employer Branding und Recruitingstrategien mit.
• Du hast ein Gespür für Unternehmenskultur und Veränderungsprozesse und gestaltest diese aktiv und nachhaltig.
• Du hast Erfahrung mit HR-Systemen sowie der Optimierung von Prozessen und Tools.