
Unser Kunde in Villach ist ein Energiedienstleister für die Immobilienwirtschaft. Das Unternehmen verbindet wirtschaftliche Stabilität mit zukunftsorientierter Ausrichtung. Im Zuge des weiteren Wachstums wird ein neuer Bereich aufgebaut. Dafür wird ein Teamlead Customer Success gesucht, die sowohl operativ führt als auch strategisch mitgestaltet und Prozesse aktiv weiterentwickelt.
Klingt das spannend? Dann bewirb dich jetzt!
Gehalt ab 3.600 Euro brutto: Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht Bereitschaft zur Überzahlung inklusive 13. und 14. Gehalt.
Zielvereinbarung: Zusätzliche jährliche Prämie von rund 1.500 Euro.
2 Tage Home Office: Bis zu zwei Tage pro Woche flexibel von zu Hause aus arbeiten.
Gestaltungsspielraum: Aufbau eines neuen Fachbereichs mit aktiver Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen.
Führungskräfte Coaching: Gezielte Unterstützung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Zwei zusätzliche freie Tage: 24.12 und 31.12 sind für alle frei.
Gleitzeitmodell: Arbeitsbeginn ab 7 Uhr möglich, spätester Arbeitszeitrahmen bis 20 Uhr, Freitag endet mittags.
Zukunftssicherung: Ab dem vierten Monat werden 25 Euro monatlich in eine Versicherung eingezahlt.
Mobilitätszuschuss: Auf Wunsch 25 Euro zusätzlich für ein Mobilitätsticket.
Corporate Benefits Plattform: Zugang zu Vergünstigungen bei Fitness, Technik, Handel und vielen weiteren Partnern.
Gesundheitsangebote: Zugang zu mentaler Gesundheitsplattform, Workshops und monatlichem Betriebsarzt.
Weiterbildung ohne starres Limit: Individuelle Fortbildungen werden aktiv unterstützt inklusive Learning Days.
Strukturiertes Onboarding: HR Einführung am ersten Tag, Grundschulung in den ersten Monaten und Onboarding Buddy für drei Monate.
Teamevents mit Budget: Jede Abteilung erhält 100 Euro pro Person für gemeinsame Aktivitäten plus Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug.
Führung und Entwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung eines spezialisierten Teams in der Kundenbetreuung sowie gezielte Weiterentwicklung.
Key Account Betreuung: Steuerung und Koordination der Anliegen von Hausverwaltungen im B2B Umfeld.
Prozessverantwortung: Organisation, Priorisierung und laufende Optimierung von Kundenprozessen sowie Kommunikationswegen und Schnittstellen.
Qualitätssicherung: Sicherstellung einer hohen Servicequalität und nachhaltiger Lösungsquoten.
KPI Steuerung: Definition, Tracking und laufendes Monitoring relevanter Kennzahlen.
Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, anderen Teamleitungen und internen Fachabteilungen.
Projektverantwortung: Mitarbeit und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung des Servicebereichs.
Mehrjährige Erfahrung im Kundensupport: Fundierte Erfahrung im Kundenservice, idealerweise im B2B Umfeld.
Führungskompetenz: Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
Projektmanagement Erfahrung: Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten.
Prozessverständnis: Know how in der Optimierung von Serviceprozessen und strukturiertes Arbeiten.
Schnittstellenkompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Digitale Affinität: Interesse an modernen Tools, Digitalisierung und neuen Technologien im Serviceumfeld.
Nice to have: Erfahrung mit Hausverwaltungen oder eine fundierte Ausbildung im Projektmanagement.
So geht es weiter
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die nicht nur ein Team führt, sondern einen neuen Bereich aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt. Eine Rolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und klarer Perspektive.
Dann bewirb dich jetzt als Teamlead Customer Success.

𝗝𝗲𝗱𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.
Wir nennen das: ANGEHEUERT.
In den letzten fünf Jahren haben wir mehr als 𝟰𝟱𝟬 Positionen erfolgreich besetzt - über 𝟵𝟬% der Talente sind langfristig geblieben.
🔍 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻?
Nicht mit Standardlösungen, sondern mit einem flexiblen Ansatz. Jede Suche wird individuell gesteuert. Je nach Situation kombinieren wir die passenden Maßnahmen:
- Active Sourcing, wenn Geschwindigkeit gefragt ist
- Social Recruiting, um Reichweite aufzubauen
- Multiposting, um Sichtbarkeit zu maximieren
- Executive Search, wenn es um Schlüsselrollen geht
So entsteht ein Recruitingprozess, der transparent, planbar und messbar ist – und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit lässt.
💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵:
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift.
Sondern mit dem guten Gefühl, dass es passt – fachlich wie menschlich.
👉 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗴𝗮𝗻𝗴 𝟯𝟬 𝗧𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗼̈𝗹𝗹𝗶𝗴 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗳𝗿𝗲𝗶.
Mit echtem Marktfeedback und echten Bewerbern.
Danach entscheidest du, ob wir der richtige Partner für euer Wachstum sind.
Das ist für uns: 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲.