Job Description

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

- French

Titre du poste – Administrateur/Administratrice Teamcenter
Lieu – Toronto, ON
À propos du poste que vous envisagez :
Nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Teamcenter expérimenté(e) pour gérer, maintenir et optimiser le système Siemens Teamcenter Product Lifecycle Management (PLM) de nos clients. Ce rôle est essentiel afin d’assurer le bon fonctionnement, la fiabilité et la sécurité de Teamcenter, un élément clé pour les processus d’ingénierie, de fabrication et de développement de produits. La personne retenue sera responsable de la configuration du système, du soutien aux utilisateurs, de la gestion des données et de la collaboration avec différentes équipes afin d’améliorer l’utilisation et l’efficacité de Teamcenter au sein de l’organisation.

Vos responsabilités :

• Installer, configurer et maintenir le logiciel PLM Teamcenter ainsi que ses composantes connexes, tout en assurant la sécurité du système et l’intégrité des données.
• Effectuer les mises à jour du système, les correctifs (patches), les hotfixes, et gérer les procédures de sauvegarde et de récupération.
• Surveiller la performance du système, identifier et résoudre les problèmes, erreurs et goulots d’étranglement.
• Assurer le respect des normes d’architecture informatique et des contrôles de sécurité requis.
• Créer et gérer les comptes utilisateurs, les permissions d’accès et les paramètres de sécurité dans l’environnement Teamcenter.
• Fournir du soutien technique, de l’assistance au dépannage et des résolutions rapides aux utilisateurs finaux.
• Gérer la migration et la synchronisation des données, et mettre en place des stratégies de nettoyage et d’archivage des données.
• Assurer la qualité et la cohérence des données dans le système.
• Analyser les processus d’affaires et recommander des améliorations aux flux de travail Teamcenter.
• Personnaliser Teamcenter pour répondre à des besoins d’affaires spécifiques, notamment au niveau des workflows, des modèles de données et de l’interface utilisateur (à l’aide de BMIDE).
• Concevoir, tester et déployer de nouvelles fonctionnalités et capacités.

Vos compétences et votre expérience :

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée (généralement 3 à 5+ ans) à titre d’administrateur(trice) Teamcenter ou dans un rôle similaire en administration PLM.
• Solide compréhension de l’architecture Teamcenter, du modèle de données et des outils d’administration.
• Expérience avec des modules Teamcenter comme Active Workspace, Teamcenter Visualization, gestion de nomenclatures (BOM),
• concepteur de workflows, gestion des changements, gestion documentaire et contrôles d’accès.
• Familiarité avec les intégrations CAO/DAO, incluant Siemens NX et Solid Edge.
• Maîtrise de SQL et des langages de script (par ex. Python, Perl).
• Excellentes aptitudes en dépannage, résolution de problèmes et analyse.
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et présentation, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts techniques complexes.

Atouts recherchés :

• Connaissance des cadres de conformité liés aux données produit (p. ex. ITAR, EAR).
• Familiarité avec les systèmes d’exploitation Windows et Linux.
• Expérience en mises à niveau de systèmes et en personnalisation.
• Compréhension des méthodes d’authentification des utilisateurs (p. ex. Kerberos, SAML 2.0, LDAP).
• Certifications pertinentes en Teamcenter ou en outils PLM connexes.
• Expérience dans un environnement multisite ou distribué.

Job Title – Teamcenter Administrator
Location – Toronto, ON

About the job you’re considering:

We are seeking an experienced Teamcenter Administrator to manage, maintain, and optimize our customers' Siemens Teamcenter Product Lifecycle Management (PLM) system. This role is essential for ensuring the smooth operation, reliability, and security of Teamcenter, which is critical for engineering, manufacturing, and other product development processes. The administrator will be responsible for system configuration, user support, data management, and collaborating with various departments to enhance the utilization and effectiveness of Teamcenter within the organization.
Your Role:

• Install, configure, and maintain Teamcenter PLM software, including related components, and ensure system security and data integrity.
• Perform system upgrades, patches, hotfixes, and manage backups and recovery procedures.
• Monitor system performance, identify and resolve bottlenecks, errors, and performance issues.
• Ensure compliance with infrastructure architecture standards and appropriate security controls.
• Create and manage user accounts, access permissions, and security settings within the Teamcenter environment.
• Provide technical support, troubleshooting assistance, and timely resolutions to end-users.
• Manage data migration, synchronization processes, and implement data cleansing and archiving strategies.
• Ensure data quality and consistency within the system.
• Analyze business processes and recommend improvements to Teamcenter workflows.
• Customize Teamcenter to meet specific business requirements, including workflows, data models, and user interfaces (using BMIDE).
• Design, test, and deploy new features and functionalities.

Your Skills and Experience:

• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related field.
• Proven experience (typically 3-5+ years) as a Teamcenter Administrator or in a similar PLM administration role.
• Strong understanding of Teamcenter architecture, data model, and administration tools.
• Experience with Teamcenter modules such as Active Workspace, Teamcenter Visualization, BOM Management, Workflow Designer, Change Management, Document Management, and access controls.
• Familiarity with CAD integrations, including Siemens NX and Solid Edge.
• Proficiency in SQL and scripting languages (e.g., Python, Perl).
• Excellent troubleshooting, problem-solving, and analytical skills.
• Strong communication, interpersonal, and presentation skills with the ability to articulate complex technical concepts.

Preferred:

• Knowledge of compliance frameworks relevant to product data (e.g., ITAR, EAR).
• Familiarity with Windows and Linux operating systems.
• Experience with system upgrades and customization.
• Understanding of user authentication methods (e.g., Kerberos, SAML 2.0, LDAP).
• Relevant certifications in Teamcenter or related PLM tools.
• Experience in a multi-site or distributed environment.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 76,200 $ – 156,310 $ par année.
Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.
Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.
Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :
• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.

Avis de non-responsabilité
Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :
http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.

The base compensation range for this role in the posted location is: $76,200 $ – 156,310/year

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.