Job Description

Unternehmensbeschreibung

Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.

Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 54 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.

Wenn Sie Ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

We make it work.

Stellenbeschreibung

Als Team Lead SAP & ERP Platform (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in der ERP-Transformation der Umdasch Group – insbesondere der Doka.

Mit der Transformation auf RISE with SAP (S/4HANA) verantwortet Ihr Team das technische und architektonische Fundament dieser Transition.

Sie führen das SAP-Team über alle Module und die SAP-Basis hinweg, gestalten die zukünftige Systemlandschaft aktiv mit und stellen zugleich einen sicheren und stabilen Betrieb des aktuellen SAP-Systems sicher. Ihr Team prägt die technische Umsetzung dieser Transformation, die Solution-Architektur sowie die Integration neuer Cloud-Services (SAP BTP).

Diese Rolle verbindet strategische Weiterentwicklung, technische Steuerung und Teamführung

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit – öffnen die Position jedoch bewusst auch für Kandidatinnen und Kandidaten, die in eine Lead-Rolle hineinwachsen möchten und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mitbringen.

Ihre Aufgaben

Team Leadership & Collaboration

• Führung, Mentoring und Weiterentwicklung eines wachsenden Teams von SAP-Solution-Architekten und SAP-/ERP-Spezialisten
• Enge Zusammenarbeit mit ERP-Programmmanagement, IT Service-/Demand-Management und zentralen Fachbereichen

Strategische Verantwortung

• Gestaltung und Weiterentwicklung der SAP- & ERP-Plattformstrategie, mit Fokus auf:
  • RISE with SAP – S/4HANA Cloud Transition
  • Solution Architecture & technische Plattformkonzepte
  • Cloud-Readiness und technologische Zukunftsfähigkeit
• Mitverantwortung für eine harmonisierte und zukunftssichere ERP-Architektur im Konzern

Technisches Enablement der RISE-Migration

• Verantwortung für das technische Fundament der S/4HANA-Transformation
• Sicherstellung der technischen Voraussetzungen (Integrationen, Security, Basis, Systemlandschaft)
• Enge Koordination mit Implementierungspartnern, Dienstleistern und SAP

Operative ERP-/SAP-Verantwortung

• Steuerung und Priorisierung von Projekten zwischen Transformation und laufendem Betrieb
• Sicherstellung eines zuverlässigen, sicheren und serviceorientierten ERP-Betriebs
• Übernahme von Compliance-Verantwortung (ISAE, interne Kontrollen, Audits)

Vendor-, Lizenz- & Vertragsmanagement

• Steuerung externer Partner, inkl. Vertrags- und SLA-Management
• Unterstützung im SAP-Lizenz- und Lifecycle-Management

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT, davon mindestens 3 Jahre im SAP-Umfeld
• Erfahrung in SAP-Transformationsprojekten, idealerweise mit Bezug zu RISE with SAP oder S/4HANA
• Nachweisliche Führungs- oder Lead-Erfahrung – oder klare Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen
• Fundierte Kenntnisse über SAP-Systemlandschaften, ERP-Architekturen und Cloud-Konzepte
• Erfahrung im Vendor- und Stakeholder-Management
• Projektmanagementkenntnisse, idealerweise mit agilen Methoden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2)
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Analysefähigkeit und strukturierte Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

• Mitarbeit in einer international erfolgreichen und stabilen Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Option auf Hybrid Work (Amstetten, Wien, Linz) nach individueller Absprache
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind dennoch gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 59.252,76 EUR auf Vollzeitbasis. Ihre Ansprechperson für diese Stelle ist Evelyn Kukla, HR Business Partner.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.