Job Description

Unternehmensbeschreibung

BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.

Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.

Stellenbeschreibung

• fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von sechs HR Business Partnern
• Sicherstellung einer einheitlichen, qualitativ hochwertigen HR-Beratung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle innerhalb des Verantwortungsbereichs
• strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und das Management bei personalrelevanten, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie direkte Betreuung eigener Geschäftsbereiche als HR Business Partner
• Steuerung, Begleitung und Moderation komplexer Change-, Transformations- und Restrukturierungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie enge Abstimmung mit internen HR-Fachbereichen und Centers of Expertise
• kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Steuerung von HR-Kennzahlen, Ableitung von Handlungsfeldern und Sicherstellung der Zielerreichung im Verantwortungsbereich
• Förderung einer leistungsstarken, kooperativen und serviceorientierten Teamkultur

Qualifikationen

• abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mehrere Jahre als HR Business Partner
• mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise im HR-Bereich
• fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
• ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Durchsetzungsfähigkeit auf allen Organisationsebenen
• hohe Veränderungs- und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in komplexen und dynamischen Situationen sicher zu priorisieren und Entscheidungen zu treffen
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday, sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting-Tools

Zusätzliche Informationen

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• Jobbike
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!