Job Description

Uw taken

Wie zijn wij
Wij zoeken een creatieve, resultaatgerichte en ambitieuze Teamlead Corporate Fundraising. Je geeft leiding aan en ontwikkelt het corporate fundraisingteam (5 FTE) en rapporteert aan de Head of Corporate & Major Donor Fundraising. Je vertaalt de corporate strategie naar heldere jaarplannen en concrete activiteiten en draagt zorg voor de uitvoering. Je denkt groots en innovatief, signaleert marktkansen en zet deze om in warme leads. Je coacht en ontwikkelt fondsenwervers, bewaakt targets en zorgt voor samenhang tussen teamactiviteiten, marketing en communicatie.

War Child Nederland zoekt een:

Team Lead Corporate Fundraising
"Verbindende strateeg en peopleleader voor corporate fundraising"

Strategie, marktontwikkeling en performance

• Leidt de ontwikkeling en uitvoering van de fondsenwervingsstrategie voor corporate fundraising en vertaalt deze naar een onderbouwd, uitvoerbaar jaarplan; draagt eigenaarschap voor uitvoering en resultaat.
• Monitoren, analyseren en rapporteren van prestaties (opbrengsten, voortgang, ROI); signaleert knelpunten en kansen en doet concrete verbetervoorstellen.
• Financieel toezicht en rapportage: opstellen en bewaken van budgetten, monitoren van financiële KPI’s (ROI, kosten%, budgetbenutting) en tijdig rapporteren van afwijkingen aan de Head of Corporate & Major Donor Fundraising.
• Bewaakt de aansluiting van activiteiten bij het War Child‑imago en de positionering; adviseert stakeholders en fungeert als sparringpartner voor het Managementteam over geïntegreerd fondsenwervingsbeleid.
• Levert structurele input voor jaarplanning en stakeholderrapportages en zorgt voor heldere, betrouwbare rapportages over het betreffende vakgebied.

Marktverkenning en innovatie

• Richt zich op het verkennen van nieuwe markten, sectoren en/of nieuwe inkomstenstromen door initiëren van marktonderzoek om de groeipotentie binnen en buiten NL te onderzoeken om de meerjarige groeiambitie te kunnen realiseren.
• Leidt de ontwikkeling en implementatie van de global corporate fundraising strategie tezamen met de andere fundraisingkantoren binnen het War Child netwerk.
• Ontwikkelen en uitrollen van nieuwe business- en innovatieactiviteiten voor groei en diversificatie, met eigenaarschap voor uitvoering en resultaat.

CRM, automatisering en compliance

• Aanjager van datagedreven werken: stuurt op uniforme vastlegging en hoge datakwaliteit in het CRM; stelt standaarden en richtlijnen op, monitort naleving en vertaalt data naar dashboards en stuurinformatie voor het team.
• Initieert en verbetert CRM-processen: ontwikkelt en prioriteert verbeteringen, stelt een gefaseerd implementatieplan op en leidt de uitvoering van marketingautomatisering samen met het Operations‑team, ICT en relevante collega’s (inclusief testplan, training en adoptiestrategie).
• Bewaakt compliance en vetting: draagt toezicht op naleving van wet- en regelgeving en interne beleidsregels; rapporteert risico’s en adviseert over maatregelen bij incidenten of audits.

Leiderschap en teamontwikkeling

• Toont leiderschap door voorbeeldgedrag en fungeert als teamleider binnen het C&MD Fundraisingteam.
• Coördineert dagelijkse personeelszaken (planning, taakverdeling, beschikbaarheid) en is aanspreekpunt voor teamleden; signaleert behoeften en knelpunten en zet passende acties of escalaties in gang.
• Stimuleert en faciliteert een open, veilige feedbackcultuur en voert regelmatige evaluaties en 1‑op‑1 gesprekken om prestaties te verbeteren.

Identificeert ontwikkelpotentieel en opleidingsbehoeften; initieert en coördineert ontwikkelacties in afstemming met de Head of Corporate & Major Donor Fundraising

Jouw profiel

• Sterke leiderschapsvaardigheden, leiden, coachen, verbinden en inspireren van een fondsenwervend team
• Ervaring met het ontwikkelen van strategieën en het vertalen daarvan naar uitvoerbare plannen
• Kennis van het toegewezen focusgebied en van corporate fundraising, sales en marketing
• Zeer goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Commercieel & strategisch inzicht en een bedrijfsmatige denkwijze; kan kansen vertalen naar inkomsten
• Sterk in intern en extern stakeholdermanagement: beïnvloeden, afstemmen en samenwerken
• Sterke analytische vaardigheden; werkt data‑gedreven en met KPI’s/ROI

Ervaring

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een fondsenwervende of vergelijkbare commerciele functie
• Minimaal 2–3 jaar ervaring in people management of teamlead‑rollen

Waarom ons?

Wat wij bieden

• Salaris varieert van 4,434 tot 5,514 bruto per maand, op basis van 40 uur per week (het exacte bedrag wordt bepaald door de jaren van je relevante werkervaring);
• 8% vakantietoeslag op basis van het jaarsalaris;
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur;
• 29 vakantiedagen per jaar op fulltime basis (waarvan 3 vooraf vastgestelde vrije dagen);
• Een volledig door War Child Nederland betaalde pensioenregeling;
• Netto tegemoetkoming in de thuiswerk -en reiskosten volgens ons hybride werkbeleid;
• Maandelijkse mobiele telefoonvergoeding van €25 netto per maand;
• Verschillende secundaire voorwaarden gefocust op persoonlijke ontwikkeling en welzijn;
• Goede sfeer, toffe collega's en natuurlijk het betekenisvolle doel van ons werk!

Onze Organisatie

Het Corporate fundraising team is onderdeel van de afdeling Corporate & Major Donor Fundraising van War Child Nederland. Deze afdeling bestaat verder uit het Major Donor fundraising team (2,4 FTE), een marketing specialist, een communicatie specialist en een projectleider. De afdeling werkt nauw samen met de andere twee Fundraising afdelingen, de afdeling Brand, Communications and Advocacy en Operations.

War Child Nederland is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child Nederland extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child Nederland besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. Momenteel werken we in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.

Wil jij samen met creatieve, ondernemende collega's binnen een informele sfeer je handen uit de mouwen steken voor deze functie, solliciteer dan!

Hoe solliciteren

Solliciteren
Wij nodigen je uit om zo snel mogelijk, maar uiterlijk 15/06/2026 te solliciteren.

Upload je CV (maximaal twee pagina’s) en motivatie .Je kan je motivatie delen in word, PDF of foto-format. Sollicitaties worden overwogen wanneer deze binnen komen en we beginnen met een gesprek zodra geschikte kandidaat(en) solliciteert.

Is dit niet jouw droombaan? Steun War Child Nederland door deze vacature te delen met je netwerk!

Door te solliciteren op deze vacature, verklaar je dat de verklaringen en informatie die je in je sollicitatie hebt opgenomen zijn juist, volledig en te goeder trouw gedaan. Je begrijpt dat het geven van een verkeerde voorstelling van zaken, onjuiste informatie en het achterhouden van informatie een reden is om je sollicitatie af te wijzen, een aanbod of benoeming in te trekken en, indien deze is al aanvaard, dit kan leiden tot sancties, zoals, maar niet uitsluitend, ontslag op staande voet. Daarnaast begrijp je dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet overleggen en dat, als je die niet kan overleggen, er geen arbeidsrelatie kan ontstaan.

War Child Nederland is een internationale organisatie en we zijn toegewijd om een diverse en inclusieve werkgever te zijn. Wij werven onze nieuwe collega’s op basis van hun talenten, competenties en gedeelde waarden; daarbij letten we niet op de leeftijd, geslacht of gender identiteit, ras, kleur, etniciteit, geloof, cultuur, seksuele oriëntatie, fysieke beperking, etc.

Veiligheid van kinderen en jeugd is voor War Child Nederland essentieel. War Child Nederland tolereert en accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures. Bovendien vragen wij alle geselecteerde kandidaten aan te tonen dat ze op de hoogte zijn van, en zich committeren aan de minimale standaarden die van toepassing zijn in de ontwikkelings- en humanitaire context, zoals humanitaire normen en waarden, Sphere Humanitarian Charter, normen in de Humanitarian Standards Partnership, Core Humanitarian Standard, internationaal humanitair recht, de gedragscode voor het Internationale Rode Kruis en de Rode Halvemaan Beweging, en Goede Doelen (ngo’s) in rampenbestrijding en de 6 IASC basisprincipes ten aanzien van seksuele exploitatie en misbruik.

Disclaimer

• Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen.

• Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling.

• De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces. Indien je nog niets van ons vernomen hebt, nemen we je sollicitatie mee in de verlengde procedure.