Job Description

Über FINN
FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen: www.finn.com
Deine Rolle
Als B2B Sales Lead verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung unseres B2B-Vertriebs. Du leitest ein wachsendes Team von 6-8 Sales Managern,, entwickelst skalierbare Strukturen und baust nachhaltige Kundenbeziehungen im Midmarket- und Enterprise-Umfeld auf. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz - von der Pipeline-Strategie bis zum Closing komplexer Deals.

Deine Benefits

• Arbeite in unserem modernen Büro im Herzen von München, mit der Flexibilität, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten.
• FINN hat enormes Wachstumspotenzial. Du hast die Chance, dich in einem hoch motivierenden Startup Umfeld mit anspruchsvollen Projekten in cross-funktionalen Teams schnell zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
• Wir bieten dir ein attraktives Festgehalt mit ungedeckelter Provision, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und 3,000€ jährliches Weiterbildungsbudget, welches du z.B. für externe Zertifizierungen oder Konferenzen verwendest.
• Du möchtest dein eigenes FINN Auto fahren? – Mit JobAuto und deinem FINN Rabatt kein Problem.
• Ob Sport-Mitgliedschaft, Mental Health Support oder regelmäßige Teamevents - wir achten auf dein Wohlbefinden.

Deine Ziele

• Lead & Elevate Your Team: Als Leader baust du ein ambitioniertes Sales-Team auf, das über sich hinauswächst. Du kombinierst klare Zielvorgaben und KPI-Transparenz mit individuellem Coaching, Talententwicklung und Motivation - und hebst so die Performance deines Teams über den gesamten Sales-Cycle auf das nächste Level.
• Own Pipeline & Revenue: Du übernimmst die volle Verantwortung für Pipeline-Health und Umsatz. Mit präzisen Forecasts, klarer Steuerung der Win-Rate und konsequentem Performance-Management stellst du eine verlässliche und nachhaltige Zielerreichung sicher.
• Raise the Bar on Sales Excellence: Implementiere Best-in-Class-Vertriebsmethoden (z.B. BANT), führe präzise Deal-Reviews durch und hebe kontinuierlich das Niveau in Discovery, Verhandlung und Execution.
• Drive Performance Through Data: Nutze KPIs und Analysen, um Chancen zu identifizieren, Engpässe zu beseitigen und Deal-Velocity sowie Umsatzwachstum zu beschleunigen.
• Collaborate to Win as One Team: Arbeite eng mit anderen Bereichen zusammen, um eine nahtlose Customer Journey zu gestalten -vom ersten Touchpoint bis zum langfristigen Kundenerfolg.

Dein Profil

• Proven B2B-Closer: 3+ Jahre Erfahrung als Account Executive im B2B-Vertrieb. Du hast deine Vertriebsziele nachweislich kontinuierlich erreicht oder übertroffen.
• Emerging Sales Leader Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung. Du weißt, wie man Talente entwickelt, Leistungsstandards erhöht und mit gutem Beispiel vorangeht.
• Strategic & Hands-on: Du denkst ganzheitlich (GTM-Strategie, Account-Strategie, Wachstumshebel) und steigst gleichzeitig tief in laufende Deals ein, um sie erfolgreich zum Abschluss zu bringen.
• Method-Driven & Data-Savvy: Du arbeitest sicher mit strukturierten Vertriebsmethoden (z. B. BANT) und nutzt CRM-Systeme (idealerweise HubSpot), um Pipeline und Performance gezielt zu steuern.
• Persuasive Communicator: Du bist strukturiert und stellst existierende Prozesse in Frage.
• Languages: Du sprichst fließend Deutsch und souverän Englisch.

Interesse geweckt?
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Gleiche Chancen für Alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.