📍 Ubicación: Barcelona
🏢 Ámbito: 80 centros de empleo y 360 empleados.
¿Te gustaría formar parte de un proyecto con impacto social, donde la prevención es clave para garantizar entornos de trabajo seguros y accesibles?
Buscamos un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para incorporarse al Servicio de Prevención Propio de un Centro Especial de Empleo en crecimiento. Serás un pilar fundamental en la implantación de la cultura preventiva, garantizando la seguridad y bienestar de los equipos en distintos entornos de trabajo.
✅ Evaluar y gestionar los riesgos laborales en los distintos centros de empleo.
✅ Implantar medidas preventivas adaptadas a cada puesto de trabajo y sector.
✅ Realizar formaciones y sensibilización en PRL a los equipos.
✅ Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención.
✅ Coordinarse con diferentes áreas para garantizar un entorno de trabajo seguro e inclusivo.
✅ Colaborar en la investigación de incidentes y la propuesta de mejoras continuas.
✅ Asegurar la correcta documentación y seguimiento de planes preventivos.
🔹 Titulación en Prevención de Riesgos Laborales (Máster en PRL con al menos 3 especialidades).
🔹 Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales o multisectoriales.
🔹 Conocimientos en normativas de PRL y accesibilidad laboral.
🔹 Habilidades comunicativas y didácticas para sensibilizar y formar a los equipos.
🔹 Mentalidad proactiva y resolutiva para adaptarse a diferentes entornos de trabajo.
🔹 Capacidad para gestionar múltiples centros de empleo de manera eficiente.
✨ Formar parte de un proyecto con impacto social y compromiso con la inclusión laboral.
✨ Horario intensivo de lunes a viernes.
✨ Oportunidad de desarrollo profesional dentro del Servicio de Prevención Propio.
✨ Equipo comprometido con la seguridad y bienestar de los empleados.
Si quieres contribuir a la seguridad y salud laboral en un entorno con propósito, ¡te estamos buscando!
Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.
Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.
The world of work is changing faster than ever. AI, globalisation, new generations and social demands are reshaping the way organisations attract, engage and care for their people.
At Ethikos 3.0, we are not just adapting to this change – we are leading it.
We are the ethical alternative in people management, combining cutting-edge talent solutions with a deep commitment to human values and planetary wellbeing.
🌍 What we do
We help organisations find, develop and empower talent through innovative methodologies that align people with purpose. Our expertise covers:
Conscious Recruitment: selecting people not only for skills, but for values and cultural fit.
Leadership & Development: building leaders who inspire, not just manage.
Talent Mobility: connecting professionals with opportunities that matter.
Sustainable HR Consulting: integrating impact, wellbeing and performance.
💡 What makes us different
Every project with Ethikos generates positive impact beyond business.
We reinvest part of our profits into social and environmental causes, and our clients decide where that impact goes. With us, hiring talent also means building a better world.
✨ Our Mission
To prove that business can be human, profitable and sustainable at the same time.
🚀 Our Dream
To become a global benchmark for ethical, conscious and future-ready people management, inspiring a movement where companies grow not just for themselves, but for people, society and the planet.
