Job Description
Técnico/a de RRHH
Localización: Madrid
Tipo de contrato: Permanente
Jornada laboral: 40
DEUTZ es uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de accionamiento innovadores. Las principales competencias de la empresa residen en el desarrollo, la producción, la venta y el servicio de accionamientos diésel, de gas y electrificados para aplicaciones profesionales, que se utilizan en maquinaria de construcción y agrícola, aplicaciones de manipulación de materiales, sistemas estacionarios y vehículos comerciales y ferroviarios, entre otros.
Qué puede esperar de nosotros:
- DEUTZ SPAIN es un referente en el mundo de la automoción. Forma parte del grupo alemán DEUTZ AG, líder en el sector industrial, con más de 160 años de historia.
- Nos dedicamos al mecanizado y montaje de componentes de motores industriales.
- Damos empleo a alrededor de 500 personas directas y a numerosas empresas externas.
Misión del puesto
Gestionar de forma integral el día a día de RRHH en la división comercial de Deutz en España (Entre 50 y 70 empleados), asegurando la correcta ejecución de procesos de selección, administración laboral, formación, desempeño y acciones de compromiso, en alineación con las políticas corporativas y bajo la supervisión del Director de RRHH en la sede principal.
Responsabilidades principales
- Selección y contratación
- Coordinar procesos de selección de personal: publicación, cribado, entrevistas y gestión de altas.
- Gestión onboarding.
- Relación con ETT y consultoras.
Administración laboral
- Validar inputs para nómina (presencia, horas extra, permisos).
- Atención al empleado (reclamaciones y resolución de dudas)
- Control de vacaciones, flexibilidad horaria, permisos y conciliación.
Formación y desarrollo
- Gestionar formación local (logística, inscripciones, seguimiento).
- Elaborar plan de formación y someterlo a aprobación de sede principal.
- Coordinar bonificación FUNDAE.
Evaluación del desempeño
- Gestionar ciclo frecuencial de evaluaciones en SuccessFactors.
- Dar soporte a managers en feedback y planes de desarrollo y sucesión.
Compensación e incentivos
- Coordinar incentivos locales (comerciales/productividad) según política corporativa.
- Escalar temas retributivos a Dirección RRHH.
Engagement y clima laboral
- Impulsar acciones de reconocimiento, bienestar y eventos internos.
- Gestión y seguimiento de encuestas de clima.
Relación con proveedores y RLT
- Gestionar ETT, consultoras, SPA PRL, mutua y centros formativos.
- Interlocución con miembros de RLT para consultas y reuniones.
Compliance y reporting
- Cumplimiento de normativa laboral, RGPD y políticas internas.
- Reportes periódicos a sede (headcount, absentismo, formación).
Autoridad y límites
- Alta autonomía en procesos operativos
- Escalado obligatorio en temas retributivos, decisiones estratégicas o de implicación legal.
- Capacidad para aprobar medidas conciliación, anticipos y horas extra dentro de política corporativa.
Requisitos
- Formación Grado en RRLL, ADE, Psicología o similar.
- Experiencia
- Técnico/a: 2–4 años en RRHH generalista.
- Senior: 5–7 años con interlocución con RLT y proveedores.
- Idiomas Inglés B2.
- Conocimientos Legislación laboral, SuccessFactors (deseable) , gestión de nómina externalizada, FUNDAE.
- Competencias Comunicación, empatía, gestión de personas, organización, orientación al empleado, negociación.
- Modalidad Presencial en Madrid.
- Movilidad Viajes puntuales a otras sedes.
- Retribución 35.000–40.000 € brutos/año + ticket restaurante 11€/día.
KPIs
- Tiempo medio de resolución de incidencias y reclamaciones
- % de cumplimiento del plan de formación.
- % participación en iniciativas corporativas (encuestas, evaluaciones, eventos, etc…)
- Nivel de satisfacción en encuestas de clima.
- Nivel absentismo.
