Job Description

MISIÓN

Facilitar la toma de decisiones operativas y estratégicas de los distintos stakeholders mediante el análisis avanzado de los datos de personas, transformándolos en información accionable, indicadores clave (KPIs) y modelos de seguimiento que permitan evaluar el impacto de las decisiones de personas en los resultados del negocio

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Diseñar, desarrollar y evolucionar el Cuadro de Mando de Personas, asegurando la definición consistente de KPIs, métricas avanzadas y drivers clave de plantilla, costes y productividad.
• Elaborar reporting analítico recurrente y ad hoc para los distintos negocios y empresas del Grupo Santalucía, incorporando análisis evolutivos, comparativos, desviaciones y alertas tempranas.
• Coordinar y asegurar la elaboración y control del reporting regulatorio cuantitativo de RRHH, garantizando la calidad, trazabilidad y coherencia del dato.
• Analizar el presupuesto y gasto de personal, identificando tendencias, desviaciones y palancas de gestión, en coordinación estrecha con el área financiera.
• Construir y mantener modelos de análisis de costes de personal, escenarios y proyecciones que permitan anticipar impactos futuros y apoyar la toma de decisiones.
• Analizar y monitorizar los movimientos de plantilla (altas, bajas, rotación, traspasos, promociones, etc.), evaluando su impacto en presupuesto, capacidad organizativa y cumplimiento de marcos aprobados.
• Impulsar la mejora continua de la calidad y explotación del dato de personas, detectando oportunidades de automatización, nuevos indicadores, fuentes de información o proyectos analíticos.
• Elaborar documentación funcional y analítica para la puesta en marcha de nuevos desarrollos o iniciativas de datos en el ámbito de Personas.
• Mantenerse actualizado/a en normativa laboral, fiscal y tendencias de HR Analytics, asegurando su correcta aplicación en los modelos de información.

REQUISITOS

Experiencia deseada:

• Al menos 4 años de experiencia previa en análisis de datos, reporting avanzado o control de indicadores en entornos de RRHH, Organización o áreas financieras.
• Experiencia previa en áreas de RRHH, preferiblemente en administración de personal, reporting o información de gestión.

Conocimientos Requeridos:

• Formación universitaria en Ciencias, Estadística, Matemáticas, Economía, Ingeniería, Data Analytics o disciplinas afines.
• Dominio avanzado de Excel (macros y modelización).
• Experiencia sólida en Power BI y Power Platform (modelado de datos, visualización y automatización).
• Conocimiento y experiencia con SAP HCM y SuccessFactors.

Habilidades:

• Elevado rigor analítico y orientación a la fiabilidad del dato.
• Capacidad para convertir datos complejos en información comprensible y accionable.
• Pensamiento crítico y capacidad de análisis de impacto.
• Alta orientación a resultados y a la mejora continua.
• Capacidad de planificación, autonomía y trabajo transversal con áreas de negocio y finanzas.
• Capacidad de trabajo en equipo.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.