Job Description

Rovensa Next es la nueva unidad de negocio global del Grupo Rovensa, dedicada a las biosoluciones para la agricultura.

Está compuesta por diez empresas pioneras del Grupo Rovensa: Agrichembio, Agrotecnología, Idai Nature, Microquímica, MIP Agro, Oro Agri, OGT, Rodel, SDP y Tradecorp International, con una sólida experiencia en nutrición sostenible de cultivos, bioestimulación y manejo de biocontrol.

Rovensa Next aúna el conocimiento técnico local, la innovación y equipo en campo que trabajan junto agricultores y distribuidores para resolver sus retos de sostenibilidad, con la experiencia global y el liderazgo del Grupo Rovensa. Con una misión: Liderar el cambio hacia el futuro sostenible de la agricultura e impulsar su biotransformación.

Cuando pasas a formar parte de Rovensa Next, no sólo te unes a un equipo dinámico y preparado para impulsar el futuro sostenible, te unes al equipo que lo hace realidad.

Let’s grow greener!

www.rovensanext.com/

Descripción del puesto:

Promover la venta de los productos estratégicos de la unidad de negocio de Gestión del Estrés (Rovensa Next y Cosmocel); a través de gestionar avances tecnológicos y soporte de plataformas digitales técnicas a fin de optimizar procesos, lograr la reducción de costos con la finalidad de mejorar la productividad tanto de la organización como del agricultor. Asegurar las políticas, actividades comerciales, administrativas y métodos de trabajo establecidos, para garantizar en conjunto con el Director de Unidad de Negocio el logro de los objetivos establecidos de productos nuevos y estratégicos.   

1. Interactuar y relacionarse con las áreas de R&D, con la finalidad de diseñar las estrategias técnicas y definir planes de acción para la venta de productos en el área comercial.

2. Contribuir en el posicionamiento de los productos a través de la capacitación al equipo comercial desarrollando estrategias técnicas para la generación de demanda.

3. Define y gestiona la sinergia de productos (Rovensa Next / Cosmocel) en los programas Innovare & Pharus, para formular las mejores combinaciones entre productos a fin de crecer la venta del portafolio integrado.

4. Monitoreo y creación de reportes para la presentación de informes mensuales, trimestrales y anuales sobre indicadores de desempeño.

5. Capacitación y entrenamiento al personal de ventas en productos clave de sinergia para impulsar su venta y fortalecer la relación con distribuidores.

6. Asegurar el cierre de ventas de los programas Innovare elaborados con agricultores clave y capturar las oportunidades en venta, capitalizando el trabajo del equipo comercial

7. Coordinación de las estrategias para garantizar el aporte de valor con los programas Innovare & Pharus entregados a nuestros clientes.

8. Dar seguimiento a presupuestos de ventas y garantizar su cumplimiento a nivel nacional.

9. Optimización de Procesos; asegurando la correcta operación de la unidad de negocio de Gestión del Estrés bajo procedimientos actualizados y normativas establecidas.

10. Administración de las plataformas digitales de soporte técnico (Innovare&Pharus) y asegurar su adopción por parte del equipo comercial.

11. Desarrollo de nuevas plataformas digitales de soporte técnico y capacitación sobre su uso.

12. Impartir entrenamientos de productos nuevos (alineado con el área de R&D).

13. Responsable de autorizar, establecer parcelas demostrativas de la unidad de negocio y VoBo para salida de producto de CEDIS.

El Grupo Rovensa promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier forma de discriminación y acoso basados en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo estipulado por las leyes estatales, locales o federales.

Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, finalización, despido, recontratación, permisos de ausencia, compensación, beneficios, formación y desarrollo. Grupo Rovensa toma decisiones de contratación basadas en calificaciones, mérito y necesidades comerciales del momento.

Es importante tener en cuenta que, para cumplir con las normativas de equidad, en ocasiones y dependiendo de la jurisdicción, nuestro Grupo sigue criterios específicos relacionados con los procesos de contratación cuando es obligatorio. Por lo tanto, somos conscientes de nuestras obligaciones locales a nivel mundial. No dude en consultar las legislaciones locales y plantear cualquier pregunta a los representantes de Recursos Humanos.