Eaton’s FFD Fluid Filtration Division division is currently seeking a Técnico de Mantenimiento de Equipos.
Esta posición es responsable de garantizar el correcto funcionamiento, disponibilidad y seguridad de los equipos y maquinaria mediante el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo, contribuyendo a la continuidad de las operaciones y al cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
Job Responsibilities
- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos y maquinaria industrial.
- Diagnosticar fallas mecánicas, eléctricas, neumáticas y/o hidráulicas.
- Ejecutar reparaciones oportunas para minimizar tiempos muertos.
- Llevar registros de mantenimiento, fallas y reparaciones realizadas.
- Cumplir con los programas de mantenimiento establecidos.
- Verificar el correcto funcionamiento de los equipos después de las intervenciones.
- Solicitar refacciones y herramientas necesarias para las reparaciones.
- Cumplir con las normas de seguridad, salud y medio ambiente.
- Participar en mejoras continuas y proyectos de optimización de equipos.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con mantenimiento.
- Mantener orden y limpieza en el área de trabajo (5S).
Education Level Required
- Técnico / Ingeniería en Mantenimiento Industrial, Electromecánico, Mecatrónica o carrera afín.
Years and Area of Experience Required
- 2 años en Mantenimiento de Equipos Industriales.
#LI-MB2
Technical Knowledge
Mecánica, electricidad industrial y control básico, Neumática e hidráulica, Uso de herramientas manuales y eléctricas, Lectura de diagramas eléctricos y mecánicos, Programas de mantenimiento preventivo, Normas de seguridad industrial.
- Análisis y solución de problemas
- Trabajo en equipo
- Organización y seguimiento
- Atención al detalle
- Sentido de urgencia
- Comunicación efectiva
- Proactividad y responsabilidad.
Organizational Chart
Supervisor Gerente de Ingeniería
Functional Manager (if applicable) N/A
Incumbent (if applicable) Técnico de Mantenimiento de Equipos
Peers (if applicable) 2
Direct Reports (if applicable) N/A
Indirect/Functional Reports (if applicable) N/A
Dimensions
Scope of Responsibilities: Local, regional, etc. Local
Record any measurable statistics which the position impacts** Disponibilidad de equipos, Cumplimiento de mantenimiento preventivo, Cumplimiento de normas de seguridad.
How many employees does this position have responsibility for (span of control)? N/A
List any significant changes to the above dimensions if role is being re-evaluated. N/A
**Sales volume/revenues (required for sales roles), production expenses, maintenance expenses, payroll costs, capital expenditures, research budgets, cost of purchases, value of inventories controlled, employees supervised (direct and indirect)
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
Eaton is an intelligent power management company dedicated to improving the quality of life and protecting the environment for people everywhere. We are guided by our commitment to do business right, to operate sustainably and to help our customers manage power ─ today and well into the future. By capitalizing on the global growth trends of electrification and digitalization, we’re accelerating the planet’s transition to renewable energy and helping to solve the world’s most urgent power management challenges.
Eaton is an Equal Opportunity Employer. Eaton is committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic information, protected veteran status, or any other status protected by law.
