Job Description

Securitas Direct es ahora Verisure, también en España.

En Verisure llevamos más de 30 años protegiendo hogares, negocios y, sobre todo, a las personas. Con 35 años de experiencia y presentes en 18 países, somos la compañía de alarmas líder a nivel mundial. Combinamos tecnología propia de vanguardia con la respuesta experta de nuestros profesionales para anticiparnos a las situaciones de peligro y proteger lo que más importa.

Dentro del equipo de Gestión de Personas, buscamos incorporar un/a Técnico de Compensación que contribuya al diseño, análisis y evolución de nuestros modelos retributivos, asegurando su alineación con la estrategia de la compañía y con los estándares de cumplimiento normativo.

Propósito del puesto

La persona seleccionada será responsable de apoyar los procesos de compensación de la compañía, participando en iniciativas relacionadas con revisión salarial, estructuras retributivas, gestión de ofertas económicas, análisis de mercado y programas de incentivos, garantizando la correcta aplicación de las políticas retributivas y promoviendo la transparencia y consistencia en la toma de decisiones.

Responsabilidades principales

• Participar en los procesos de revisión salarial anual, realizando análisis, simulaciones y seguimiento de propuestas retributivas.
• Colaborar en la definición, implementación y mejora continua de las políticas de compensación de la compañía.
• Dar soporte en la elaboración y validación de ofertas salariales, asegurando su alineación con los criterios internos y el posicionamiento de mercado.
• Realizar análisis retributivos para garantizar la equidad interna y la competitividad externa de nuestras prácticas salariales.
• Participar en proyectos relacionados con transparencia retributiva, igualdad salarial y cumplimiento normativo.
• Gestionar y analizar información retributiva, elaborando informes y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones.
• Colaborar estrechamente con las áreas de Talent Acquisition, HR Business Partners, Finanzas y Negocio para asegurar la coherencia y trazabilidad de la información.
• Participar en el diseño, seguimiento y mejora de programas de incentivos y retribución variable para distintos colectivos.
• Resolver consultas internas relacionadas con políticas salariales, estructuras retributivas y programas de compensación.
• Velar por el cumplimiento de la normativa interna y externa en materia de compensación y beneficios.

Requisitos

Formación académica

• Grado en ADE, Economía, Ingeniería, Matemáticas, Estadística o áreas afines.
• Valorable formación específica en Compensación y Beneficios, Recursos Humanos o Analítica de Datos.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2-3 años en posiciones relacionadas con Compensación y Beneficios, Control de Gestión, Recursos Humanos o análisis de datos.

Conocimientos técnicos

• Dominio avanzado de Excel.
• Manejo de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI, SQL o similares).
• Valorable experiencia con sistemas de gestión de RR.HH. (SAP, SuccessFactors, Workday o similares).
• Conocimiento de políticas retributivas, estructuras salariales, revisión salarial y análisis de mercado.
• Valorable experiencia en proyectos de transparencia salarial, igualdad retributiva o compensación variable.

Competencias clave

• Capacidad analítica y orientación al detalle.
• Pensamiento crítico y rigor en el tratamiento de datos.
• Capacidad para interpretar información y trasladarla de forma clara a distintos interlocutores.
• Organización y orientación al cliente interno.
• Discreción, confidencialidad y criterio profesional.
• Trabajo colaborativo y capacidad de influencia.

El centro de trabajo sería en la Sede Victoria - Cerro de los Gamos, 5, Edificio Victoria., 28224 Pozuelo de Alarcón, Madrid.

En Verisure, las personas estamos en el centro. Trabajamos para crear un entorno diverso e inclusivo en el que se garantice la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación en el trabajo.