Job Description

EY busca un profesional motivado y con capacidad analítica para integrarse a nuestra práctica de Impuestos Indirectos como Asociado de Impuestos.

En este puesto, apoyarás a clientes multinacionales y locales en el cumplimiento de obligaciones fiscales indirectas, proyectos de asesoría fiscal y el análisis de asuntos tributarios que impactan sus operaciones en México.

Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar con profesionales de distintas industrias.

Responsabilidades principales

• Apoyar las actividades de cumplimiento de impuestos y la presentación de reportes fiscales.
• Conciliaciones contables fiscales
• Declaración anual de ISR a personas morales
• DIOT, ISSIF
• Colaborar en la atención de solicitudes de información de las autoridades fiscales.
• Analizar información financiera y fiscal para identificar riesgos y oportunidades.
• Preparar informes, presentaciones y documentación de respaldo.
• Colaborar con equipos de trabajo locales e internacionales.

Requisitos

Formación académica

• Licenciatura concluida en Contaduría.
• Experiencia laboral mínima de 2 años

Habilidades técnicas

• Conocimientos básicos de la normativa fiscal mexicana.
• Deseable contar con conocimientos de IVA.
• Dominio intermedio de Microsoft Excel.
• Nivel de inglés intermedio B2

Lo que EY te ofrece

Nuestro paquete de Recompensas Totales incluye un salario competitivo, tiempo libre remunerado y una amplia variedad de programas y prestaciones diseñados para apoyar tu bienestar físico, financiero y social.

Además, ofrecemos:

• Acompañamiento continuo, coaching y retroalimentación enfocados en tu desarrollo profesional.
• Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y acelerar tu crecimiento profesional.
• Experiencia con clientes multinacionales de diversas industrias.
• Aprendizaje y desarrollo continuos mediante programas de capacitación y recursos globales.
• La oportunidad de trabajar junto a profesionales con experiencia en un entorno colaborativo e inclusivo.

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.