Job Description

Dane wynagrodzenia

Stanowiska Kasjer (m/k), Pracownik Sklepu (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 3938 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4508 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne dla 0,5 etatu 2625 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,5 etatu 3005 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne dla 0,25 etatu 1313 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,25 etatu 1503 zł brutto/m-c.

Stanowiska Sprzedawca-Kasjer (m/k), Sprzedawca (lada tradycyjna) (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5300 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6150 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 3978 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4618 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne dla 0,5 etatu 2655 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,5 etatu 3075 zł brutto/m-c.

Stanowisko Starszy Sprzedawca-Kasjer (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5300 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6470 zł brutto/m-c.

Stanowisko Zastępca Kierownika Sklepu (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5950 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 7000 zł brutto/m-c.

Stanowisko Kierownik Sklepu (m/k):

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 7450 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 8900 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

Twója zakres obowiązkw

W Biedronce wierzymy, że każdy ma szansę. Zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby pełnoletnie, niezależnie od płci i niepełnosprawności.

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Kasjer / Kasjerka

Obsługa klienta przy kasie fiskalnej;

Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Pracownik Sklepu / Pracowniczka Sklepu

Obsługa klienta na sali sprzedaży;

Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

Wypiek pieczywa;

Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Sprzedawca-Kasjer / Sprzedawczyni-Kasjerka

Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;

Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

Wypiek pieczywa;

Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Sprzedawca (lada tradycyjna) / Sprzedawczyni (lada tradycyjna)

Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej;

Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej.

Starszy Sprzedawca-Kasjer / Starsza Sprzedawczyni-Kasjerka.

Prowadzenie zmiany samodzielnie lub w obecności Kierownika Sklepu (organizacja pracy zespołu, wyjaśnianie reklamacji, przyjmowanie i kontrola dostaw);

Zamawianie pieczywa oraz przygotowywanie sklepu do inwentaryzacji;

Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;

Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;

Sprawdzanie i uzupełnianie cen;

Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Zastępcy / Zastępczyni Kierownika Sklepu / Zastępcy / Zastępczyni Kierowniczki Sklepu.

Planowanie i organizowanie pracy zespołu;

Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;

Odpowiedzialność za dostępność oraz odpowiednią ekspozycję towaru i prawidłowe funkcjonowanie sklepu;

Realizacja zamówień;

Przygotowanie, umieszczanie oznaczeń cenowych;

Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Kierownika / Kierowniczki Sklepu Biedronka.

Zarządzanie zespołem pracowników sklepu – tworzenie grafiku, motywowanie i rozwijanie;

Ścisła współpraca z Zastępcami Kierownika Sklepu oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży;

Realizacja celów sprzedażowych i optymalizacji strat;

Odpowiedzialność za dostępność produktów oraz funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami;

Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję, prace porządkowe w sklepie i jego obrębie;

Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży.

Nasze wymagania

• Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole
• Gotowość do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy
• Zaangażowanie i nastawienie na współpracę
• W przypadku stanowisk Starszy Sprzedawca-Kasjer oraz Zastępca Kierownika Sklepu wymagane doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• W przypadku stanowiska Kierownik sklepu wymagane doświadczenie w zarządzaniu zespołem, nastawienie na realizację celów sprzedażowych oraz doświadczenie min. średnie

Oferujemy:

• Godziny nocne rozliczane po wyższych stawkach niż ustawowe
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:

zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe

vouchery rabatowe

zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej

• Ponad 20 benefitów, m.in.:

dostęp do prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach

dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach

coroczne badania krwi

bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi

nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe

dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach

paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci

• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Jasny zakres obowiązków i oceny pracy
• Przejrzysty sposób komunikacji: informacje i szkolenia dostępne w łatwy sposób na twoim telefonie

Jak wygląda proces rekrutacji?

1. Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail
2. Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut
3. Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę
4. Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).