Job Description

Du denkst strategisch, arbeitest analytisch und interessierst dich für die Frage, wie Organisationen, ihre Menschen und HR-Bereiche zukunftsfähig werden? In dieser Rolle berätst du unsere nationalen und internationalen Kunden zu strategischen Personal- und Talentfragen, Organisationsdesign und -entwicklung sowie zukunftsorientierten HR Strategien und -Transformationen – immer mit dem Blick auf die neuesten technologischen Entwicklungen, die die Arbeitswelt verändern.

Deine Mission

Gestalte Transformation in einer Position, in der du mit einem hochkarätigen Team die Zukunft von Arbeit, Organisation und Talent vor denkst und mitgestaltest.
In unserer Talent & Organization Strategy Practice arbeitest du an strategischen Fragestellungen an der Schnittstelle von Business, People und Technologie, z. B. zu Talent, Learning, HR oder Arbeitsmodellen der Zukunft.

Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.

Deine Rolle bei uns kann ab Herbst 2025 starten.

Was dich erwartet

• Du berätst Unternehmen in strategischen Fragestellungen rund um Organisation, HR und Talent – von der Ausrichtung bis zur Umsetzung

• Du entwickelst zukunftsfähige Organisationsmodelle, Rollen- und Kompetenzsysteme sowie ganzheitliche HR- und Talent-Strategien

• Du integrierst technologische und datenbasierte Ansätze, um HR- und Organisationsbereiche intelligenter und zukunftsfähiger aufzustellen

• Du leitest Projekte mit interdisziplinären Teams und baust tragfähige Beziehungen im C-Level auf

• Du bringst deine Expertise in eine innovative Community ein und treibst unseren Thought Leadership voran

Darauf freuen wir uns

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer strategischen Beratung oder Corporate Strategy-Funktion mit Schwerpunkt auf Organization Strategy & Design, Talent Strategy & Development oder HR Strategy & Transformation und fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Organisationsdesign, HR-Strategie, Talentstrategie, Future Workforce, People Analytics oder (HR) Operating Models.

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Projektteams sowie im Stakeholder-Management auf Top-Management-Ebene

• Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten – verbunden mit einem Gespür für relevante Technologie- und Markttrends

• Ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen

• Die Grundvoraussetzungen:

  - Überdurchschnittlich guter Master-/Universitätsabschluss, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung (MBA oder Promotion von Vorteil)

  - Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

  - Flexibilität und Mobilität für den nationalen und internationalen Projekteinsatz

Was wir dir bieten

• Ein ambitioniertes Team aus Strategiekollegen, das sich darauf freut mit dir zu arbeiten

• Zugang zu state-of-the-art Trainings und Tools, inkl. GenAI, Tech-Trends und kollaborativen Tools, die dich in deiner Entwicklung und Arbeit wirklich weiterbringen

• Die Möglichkeit, Thought Leadership aktiv mitzugestalten – in einer Organisation, die nicht nur über die Zukunft von Talent & Organization redet, sondern sie mitgestaltet

• Persönliche Entwicklung, Mentoring und echter Gestaltungsspielraum, um deinen eigenen Weg im Feld zwischen Strategy, People und Tech zu gehen

• Die Basics: Attraktive Corporate Benefits, flexible Arbeitsmodelle und ein Umfeld, das Vielfalt fördert und Individualität feiert

Du und Accenture

In dieser Rolle bist du Teil des Strategieteams von Accenture Strategy & Consulting Der aktuelle Wandel eröffnet Unternehmen zuvor nie dagewesene Chancen. Mit ganzheitlichen Strategien helfen wir unseren Kunden, diese umfassend auszuschöpfen und sich neu zu erfinden.

Die Accenture-Kultur: Hier machst DU den Unterschied

Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst.

Dein Kontakt

Du hast Fragen? Dann wende dich an unser Recruiting Team per E-Mail an recruiting_germany@accenture.com oder telefonisch unter 00800 45045045.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

About Accenture

Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.

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Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz

Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien getroffen. Unsere große Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer und hilft uns, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu betreuen.