Job Description

Intitulé du poste : Chargé(e) de Gestion des Talents (Contrat de 6 mois)

Lieu : Kolwezi, RDC

Type de contrat : CDD (6 mois)

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion des Talents proactif(ve) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe RH dans le cadre d'un contrat de 6 mois. Ce poste vise à soutenir les principaux processus de gestion des talents, en garantissant des opérations RH efficaces et une expérience employé positive.

Principales responsabilités

• Appuyer les initiatives de gestion des talents, notamment le recrutement, l'intégration et le développement des employé
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans le système HRIS (SuccessFactors)
• Assister dans les processus de gestion de la performance et les activités d'engagement des employés
• Fournir un support administratif RH et veiller au respect des politiques de l'entreprise
• Collaborer avec les équipes internes et les employés dans différentes régions

Exigences minimales

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie Industrielle ou domaine connexe

• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle RH

• Maîtrise de MS Office et bonnes compétences informatiques
• Expérience avec le système HRIS SuccessFactors indispensable
• Maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral et à l'écrit)

Compétences clés

• Excellentes compétences organisationnelles et administratives
• Très bonnes aptitudes en communication et relations interpersonnelles
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel
• Grand sens du détail et respect de la confidentialité
  
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Job Title: Talent Management Officer (6-Month Contract)
Location: Kolwezi, DRC
Contract Type: Fixed-Term (6 Months)

About the Role

We are seeking a proactive and detail-oriented Talent Management Officer to join our HR team on a 6-month contract. This role will support key talent management processes, ensuring efficient HR operations and a positive employee experience.

Key Responsibilities

• Support talent management initiatives, including recruitment, onboarding, and employee development
• Maintain and update employee records on the HRIS system (SuccessFactors)
• Assist with performance management processes and employee engagement activities
• Provide administrative HR support and ensure compliance with company policies
• Liaise with internal teams and employees across multiple regions

• Minimum Requirements
  
• Degree in Human Resources, Industrial Psychology, or a related field
  Minimum of 3 years' experience in an HR role
• Proficiency in MS Office and strong computer literacy
• Experience working with SuccessFactors HRIS is essential
• Fluent in English and French (spoken and written)

Key Competencies
- Strong organizational and administrative skills
- Excellent communication and interpersonal abilities
- Ability to work in a fast-paced, multicultural environment
- High attention to detail and confidentiality