Job Description

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión del puesto

Liderar la estrategia de Talent Acquisition & Employer Branding en su ámbito de responsabilidad, garantizando procesos de selección ágiles, rigurosos y alineados con las necesidades del negocio. Será responsable de atraer, identificar y contratar talento clave, impulsar la marca empleadora y asegurar una experiencia diferencial para candidatos y colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible de los hoteles y destinos bajo su gestión.

#LI-LC1

¿Qué tendrás que hacer?

1. Atracción y adquisición de talento

• Liderar los procesos de selección de perfiles estratégicos y posiciones clave, asegurando calidad, agilidad y una excelente experiencia de candidato.
• Coordinar y supervisar la actividad de reclutamiento de los hoteles de su ámbito, optimizando recursos y dando seguimiento a indicadores de selección.

2. Employer Branding y relaciones con el talento

• Impulsar iniciativas de marca empleadora en colaboración con centros educativos, universidades y otros partners de talento.
• Promover acciones de comunicación, eventos y campañas que refuercen el posicionamiento de Meliá como empleador de referencia.
• Velar por una experiencia positiva de practicantes, candidatos y nuevas incorporaciones.

3. Desarrollo de talento y planificación

• Colaborar en la identificación de talento interno y potencial sucesor para posiciones clave.
• Coordinar y supervisar procesos de onboarding para asegurar una integración homogénea y alineada con la cultura Meliá.

4. Gestión de equipo y liderazgo

• Liderar y desarrollar al equipo de Talent Branding & Acquisition, estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos.
• Dar seguimiento al desempeño, desarrollo y evolución profesional de los colaboradores bajo su responsabilidad.

5. Diversidad, sostenibilidad y cumplimiento

• Impulsar iniciativas de empleabilidad, diversidad e inclusión alineadas con la estrategia ESG de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa aplicable en materia laboral, selección y salud laboral.

6. Reporting y gestión operativa

• Analizar KPI de selección, marca empleadora y contratación para proponer acciones de mejora continua.
• Participar en la planificación presupuestaria y seguimiento de recursos del área.

¿Qué buscamos?

Formación y experiencia

• Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, Talent Acquisition o Employer Branding, preferentemente en compañías con alto volumen de contratación o sector hotelero.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y coordinando múltiples vacantes simultáneamente.

Conocimientos

• Dominio de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación.
• Conocimiento de indicadores de selección y análisis de datos de talento.
• Experiencia en iniciativas de Employer Branding y Candidate Experience.
• Inglés alto.

Competencias clave

• Orientación a resultados y al cliente interno.
• Pensamiento analítico y visión estratégica.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Proactividad, adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

Herramientas

• LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda de talento.
• ATS (SAP SuccessFactors, Workday o similares).
• Microsoft Office, especialmente Excel.
• Valorable experiencia con herramientas de diseño para iniciativas de Employer Branding

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura".

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