Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Free est une entreprise Tech où chaque recrutement est un levier d'innovation. Ton rôle est capital : tu ne fais pas que recruter, tu identifies et engage les talents clés qui vont directement façonner notre business et construire les produits et services de demain.
Tu rejoindras notre équipe Recrutement passionnée et ultra-dynamique, agissant comme un véritable Business Partner auprès des managers. En étroite collaboration avec eux, tu dénicheras les profils qui possèdent à la fois l'excellence technique et l'ADN Free ; fait d'audace, de simplicité et d'innovation.
Ta missions : Construire les équipes Tech qui transformeront le marché des Télécoms
1. Recrutement :
Attrait pour la Tech : Une curiosité insatiable et un intérêt marqué pour l'univers Tech et ses enjeux.
Partenariat Business : Tu échanges avec les managers pour décrypter les enjeux business de chaque poste et trouver l'adéquation parfaite entre talent et ambition stratégique.
Chasse aux Talents : Tu deviens un expert du sourcing (LinkedIn Recruiter et au-delà) pour attirer et convaincre les meilleurs experts qui portent nos valeurs.
Garant de l'ADN Free : Lors des entretiens, tu évalues les compétences techniques et tu t'assures que les candidats correspondent à notre culture d'entreprise forte.
Pilotage de l'Expérience : Tu gères le cycle complet du recrutement en offrant un parcours candidat fluide, transparent et professionnel.
2. Projets :
Projets Stratégiques : Tu contribues à des chantiers transverses (ATS, marque employeur, campus) qui renforcent notre attractivité et notre capacité à croître.
Structuration & Outils : Tu participes à l'amélioration continue et à la structuration du département Recrutement, notamment en mettant en forme les documents supports essentiels à notre communication interne et externe.
Tu es actuellement en Master (Bac+5), idéalement issu(e) d'une École de Commerce ou d'une filière en Management ou Gestion de Projet ou RH
Soft Skills : Les Clés de la Réussite dans l'Équipe
Passion Tech & Business : Tu as une soif insatiable d'apprendre sur les métiers Tech, tu es constamment en veille sur le marché et tu as une forte capacité à comprendre les enjeux business.
Aisance relationnelle et impact : Ton excellent sens du contact et ta capacité à interagir avec des profils très variés (managers, candidats Tech, RH) sont tes atouts majeurs. Tu n'as aucune appréhension à décrocher ton téléphone et à engager la conversation, même avec des profils rares.
Esprit d'analyse et d'initiative : Tu n'attends pas, tu proposes des solutions et tu sais décrypter un besoin complexe.
Rigueur et organisation : Tu pilotes plusieurs processus de recrutement en parallèle sans perdre de vue les détails.
Orientation résultat : Tu es motivé(e) par l'atteinte des objectifs de recrutement et la satisfaction des managers.
Le process de recrutement :
Talent Recruiter (30 min) : Premier échange téléphonique.
Manager (1H) : Entretien avec la Responsable Recrutement Tech.
Culture & Fit (45 min) : Échange avec la Responsable Recrutement Fonctions Supports avec qui tu travailleras également.
Entretien Directeur (30 min) : Entretien avec le Directeur Talent.
Avantages :
Trublion historique des Télécoms, Free reste un opérateur pas comme les autres. Nous continuons de nous distinguer de nos concurrents par nos produits, par notre politique tarifaire ou encore par le ton employé avec nos abonnés.
Cette différence a aussi construit la grande entreprise que nous sommes devenus, qui réunit aujourd’hui plus de 11 500 collaborateurs. Elle a fait de nous un employeur… pas comme les autres.
