Job Description

Unternehmensbeschreibung

Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft, mit besonderem Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz.

Die Kanadevia Inova Steinmüller GmbH in Gummersbach bietet umfassendes Projektmanagement, Engineering, Beschaffung und Montageplanung. Als Teil der Business Unit Systems and Service Solutions unterstützt sie Kundenprojekte über den gesamten Lebenszyklus hinweg, insbesondere bei Losgrößen- und komplexen Umbauprojekten.

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir für unseren Standort Gummersbach einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du das Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland und unterstützt Fach- sowie Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten für White- und Blue-Collar-Positionen. Mit Deinem starken Stakeholder Management agierst Du als verlässliche:r Berater:in für Hiring Manager und leistest einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier Gesellschaften innerhalb Deutschlands
• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Hiring Managern als strategische Sparringspartner in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Talent Pipelines
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch transparente Prozesse, professionelle Kommunikation und eine wertschätzende Begleitung der Kandidat:innen
• Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulmessen sowie zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
• Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Employer Branding

Qualifikationen

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-Zielgruppen
• Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, Business Units oder Gesellschaften
• Starkes Stakeholder Management und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und im Active Sourcing
• Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Kampagnen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung nach Tarif (Metall- und Elektronindustustrie) sowie eine 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Gestaltungsspielraum im Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland
• Internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und moderne Arbeitsumgebung
• EGYM Wellpass, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote
• Eine sinnstiftende Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen der Energiewende mit Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung von morgen

Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.