Job Description

Le recrutement de A à Z, du premier message au premier jour — et vous l'apprenez sur des profils tech qui construisent nos projets : développeurs, chefs de projet, consultants, Product Owners, Business Analysts.

Chez Smile, on construit des solutions numériques ouvertes, performantes et durables pour des acteurs majeurs de tous secteurs d'activité. Et derrière chaque projet, il y a des experts à trouver, convaincre et embarquer. Ce métier, vous venez l'apprendre : après un stage ou une alternance en recrutement, vous rejoignez l'équipe Talent Acquisition pour monter en compétences aux côtés de recruteurs confirmés. 1 500 experts à travers l'Europe, et une conviction : on recrute des personnes, pas des CV.

La mission

En tant que Talent Acquisition Specialist Junior, vous êtes formé(e) au recrutement de profils tech de bout en bout — développeurs web, chefs de projet, consultants fonctionnels, Product Owners, Business Analysts. Vous démarrez accompagné(e), puis gagnez en autonomie. Votre rôle se joue en trois temps.

Sourcer et attirer

• Vous partez à la recherche de nos futures pépites : sourcing sur les réseaux et les jobboards, tri de CV, gestion des cooptations.
• Vous menez vos premières préqualifications téléphoniques — dès ce premier échange, c'est vous le visage de Smile.
• Vous contribuez à enrichir et animer le vivier de candidats sur vos typologies de postes.

Évaluer et faire avancer

• Vous participez aux entretiens de recrutement, d'abord en binôme, et rédigez les comptes-rendus.
• Vous accompagnez les candidats tout au long du processus, en veillant à une expérience fluide.
• Vous vous appropriez les KPI de l'équipe (délai de recrutement, transformation, qualité du vivier) et suivez vos indicateurs.

Apprendre et contribuer

• Vous travaillez avec les managers opérationnels et commerciaux pour comprendre les besoins et construire la bonne proposition.
• Vous suivez l'intégration des nouveaux collaborateurs, de l'acceptation de l'offre à la période d'essai.
• Vous prenez part à des projets RH transverses : relations écoles, marque employeur, onboarding — de quoi vous forger une vision complète du métier.

Smile s'engage pour un environnement où la diversité est une force et l'inclusion un pilier. Chaque talent est reconnu, respecté et encouragé à aller plus loin.

Votre environnement

• Profils recrutés : développeurs web, chefs de projet, consultants fonctionnels, Product Owners, Business Analysts…
• Outils : ATS TeamTailor, LinkedIn Recruiter, autres outils de sourcing
• Vos interlocuteurs : managers techniques, équipe Sales, équipe Talent Acquisition & RH
• Encadrement : un(e) recruteur(se) confirmé(e) référent(e) et une équipe de 12 recruteurs pour vous accompagner.

Votre profil

Vous sortez d'un stage ou d'une alternance en recrutement, idéalement au contact de profils tech, en ESN, cabinet ou environnement IT. On parie que vous cochez aussi ces cases :

• Tempérament dynamique et réel sens de l'écoute : le contact humain, c'est votre terrain de jeu.
• De bonnes capacités de communication et l'envie d'apprendre à négocier et à créer du lien avec des interlocuteurs variés.
• L'envie de vous investir dans une équipe et de progresser dans une ambiance conviviale.

Pourquoi Smile 🧡

Rejoindre l'équipe Talent Acquisition de Smile, c'est :

• Être formé(e) au métier par une équipe de 12 recruteurs répartis sur toutes les régions de France.
• Monter en compétences sur des profils variés et très recherchés du digital.
• Participer aux points d'échanges réguliers qui font évoluer les pratiques de l'équipe.
• Contribuer à des projets RH stratégiques pour le Groupe.
• Bénéficier d'un vrai accompagnement et de perspectives d'évolution adaptées à votre progression.
• Fourchette de rémunération fixe entre 30K et 33K€ brut annuel + variable de 6K€ brut annuel.

Et aussi : mutuelle & transports pris en charge à 50 %, minimum 9 RTT/an, prime de vacances, Tickets Restaurant (9,50 €, pris en charge à 55 %), 2 jours de télétravail par semaine.

Les prochaines étapes

• Premier contact — un échange téléphonique sur vos aspirations et ce que nous pouvons vous offrir.
• Entretien — l'occasion d'explorer votre parcours et de partager sa vision.
• Échange opérationnel — une discussion avec un manager pour commencer à découvrir les interlocuteurs.

Et si ça matche, on sera ravis de vous accueillir.