Enpal insegue il sogno di costruire la più grande community di energia rinnovabile al mondo.
Come lo realizziamo? Vendiamo impianti fotovoltaici, accumulatori di energia e wallbox con una tariffa all-inclusive che unisce una fornitura elettrica ecologica a basso costo con una soluzione completa e integrata.
Fedele al motto "digitale, decentralizzato e 100% rinnovabile", Enpal cresce rapidamente e lavora per affrontare la più grande sfida della nostra generazione: il cambiamento climatico.
Fondata dall’imprenditore Mario Kohle, Enpal è sostenuta da investitori di primo livello come Picus Capital, Team Europe, Princeville Climate Technology (sostenuta da Leonardo DiCaprio) e Peter Rive (co-fondatore di SolarCity). Siamo la prima azienda green unicorno in Germania, impegnata a rendere l'energia rinnovabile accessibile a tutti.
Oggi siamo presenti anche a Tunisi, dove stiamo costruendo un nuovo polo strategico per supportare la nostra crescita globale. Ed è proprio lì che stiamo cercando talenti motivati e appassionati di sostenibilità.
Per il nostro team People & Culture stiamo cercando un/una Talent Acquisition Specialist da inserire nella nostra sede di Tunisi. La risorsa sarà responsabile del processo di ricerca e selezione di nuovi talenti per le posizioni aziendali, collaborando a stretto contatto con hiring manager e team internazionali.
Responsabilità principali
Collaborare con gli/le hiring manager per comprendere le esigenze dei team e definire i criteri di selezione
Costruire strategie di recruiting a lungo termine e contribuire alla crescita dell'organico
Creare e implementare processi di selezione strutturati ed efficienti, con attenzione all’esperienza dei candidati
Sourcing attivo di candidati/e attraverso LinkedIn e altri canali professionali
Redazione di job description efficaci e sviluppo di domande per i colloqui
Screening di CV, portfolio e referenze per individuare i profili più idonei
Partecipazione ad eventi di employer branding, career day e fiere del lavoro per attrarre nuovi talenti
Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo di recruiter o in un ruolo simile
Esperienza nel recruiting end-to-end e nei metodi di valutazione dei candidati
Ottima dimestichezza con strumenti di sourcing e ATS (Applicant Tracking Systems)
Conoscenza approfondita di LinkedIn Talent Solutions
Capacità organizzative, comunicative e relazionali
Italiano e Inglese fluente (minimo livello C1), sia scritto che parlato e buon livello di Francese
Costituiscono un plus
Laurea in HR Management o ambito affine
Esperienza in ambienti startup o internazionali
Conoscenza di strumenti di analisi HR o KPI di recruiting
Cosa offriamo
Un contratto a tempo indeterminato
Un ambiente inclusivo, dinamico e orientato alla crescita personale
Possibilità di lavorare in un contesto internazionale con colleghi/e da tutta Europa
Autonomia, fiducia e supporto per sviluppare le tue competenze
Un'azienda che promuove l’equilibrio vita-lavoro, il rispetto e la sostenibilità
Ulteriori benefici definiti nella politica generale dell’azienda
Unisciti a noi in questa avventura!
Siamo fermamente impegnati a creare un ambiente di lavoro equo e accogliente per tutti. Accogliamo con favore candidature da persone di ogni genere, etnia, età, abilità e orientamento.
Insieme possiamo fare la differenza.
Da Enpal siamo orgogliosi della diversità del nostro team. Non vengono prese decisioni sulla base del colore della pelle, della religione o del credo religioso, dell'origine etnica o nazionale, della nazionalità, dell'identità di genere, dell'orientamento sessuale, della disabilità o dell'età, né durante l'assunzione né durante il rapporto di lavoro. Enpal è sinonimo di un posto di lavoro sicuro e combatte contro la discriminazione e le molestie di qualsiasi tipo.
