TALENT ACQUISITION & PEOPLE OPERATIONS SPECIALIST | PORTUGUÉS B1–B2 DESEABLE | LATAM
En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía regional en proceso de crecimiento y transformación, con operación en Latinoamérica y una cultura de trabajo ágil, digital y orientada a resultados.
¿Tienes experiencia haciendo hunting, construyendo pipelines y llevando procesos de selección de punta a punta, y además te interesa evolucionar hacia People Operations?
Buscamos un/a Talent Acquisition & People Operations Specialist con mentalidad hunter, alta organización y portugués funcional para trabajar directamente con talento de Brasil y otros mercados de Latinoamérica.
Revisa el perfil completo y aplica al final
La posición tendrá inicialmente un foco importante en Talent Acquisition y Recruiting, asegurando que las vacantes prioritarias cuenten con pipelines activos, candidatos calificados y procesos de selección disciplinados y trazables.
Progresivamente, el rol ampliará su alcance hacia People Operations, acompañando onboarding, documentación, performance, experiencia del colaborador y procesos de salida.
El reto combina dos dimensiones: construir un Recruitment Engine confiable y contribuir al desarrollo de un sistema de People que acompañe a cada persona durante todo su ciclo dentro de la organización.
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o áreas afines.
También podrán considerarse perfiles con formación diferente que cuenten con experiencia relevante en Talent Acquisition.
Portugués mínimo B1 deseable, ideal B2 conversacional, con capacidad para realizar sourcing, screening y entrevistas en portugués.
Inglés A2–B1 deseable.
Manejo de Google Workspace, Office, hojas de cálculo y herramientas de videollamada.
Facilidad para aprender y utilizar herramientas de inteligencia artificial, automatización y nuevos sistemas.
Entre 2 y 4 años de experiencia en Talent Acquisition, Recruiting o selección.
Experiencia realizando sourcing activo y hunting de candidatos, incluyendo perfiles pasivos.
Manejo de screening y entrevistas por competencias.
Experiencia administrando pipelines de candidatos mediante ATS o sistemas equivalentes.
Experiencia realizando referencias laborales y acompañando procesos hasta oferta e ingreso.
Capacidad para trabajar simultáneamente con múltiples vacantes y prioridades.
Se valorará exposición a onboarding, People Operations, evaluaciones, clima, Employee Experience u offboarding.
Experiencia utilizando LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda.
Interés por incorporar IA y automatización para mejorar eficiencia y trazabilidad de los procesos.
Reclutar activamente talento en Colombia, Brasil y otros mercados de Latinoamérica.
Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde sourcing hasta ingreso y seguimiento inicial.
Construir y mantener pipelines y Talent Bench para posiciones críticas o recurrentes.
Mejorar scorecards, herramientas, pruebas y materiales de selección.
Coordinar procesos de onboarding y seguimiento durante los primeros meses del colaborador.
Mantener organizada y actualizada la documentación relacionada con People.
Apoyar la operación de procesos de performance, compromisos, evaluaciones y Employee Experience.
Participar progresivamente en procesos de People Operations y offboarding.
Realizar búsquedas activas y contactar candidatos potenciales.
Ejecutar screening y entrevistas estructuradas.
Coordinar referencias, evaluaciones y diferentes etapas del proceso.
Presentar shortlists de candidatos calificados a los líderes responsables.
Gestionar el pipeline y mantener información actualizada sobre cada proceso.
Acompañar procesos de onboarding 30/60/90/120 días.
Coordinar documentación, contratos, cambios y expedientes de colaboradores.
Dar seguimiento a compromisos derivados de evaluaciones, 1:1 y procesos People.
Apoyar la planificación y ejecución de actividades de Employee Experience.
Coordinar procesos de salida una vez tomada la decisión correspondiente, asegurando documentación y cierre adecuado.
Participar funcionalmente en la evolución de herramientas, bots y soluciones de IA aplicadas a People.
Mentalidad hunter: para identificar y atraer candidatos más allá de las postulaciones recibidas.
Organización y disciplina de seguimiento: indispensables para mantener pipelines, documentación y compromisos al día.
Juicio de selección: para evaluar experiencia, competencias, riesgos y alineación con el rol.
Comunicación y curiosidad por las personas: necesarias para sostener entrevistas de calidad y construir relaciones de confianza.
Firmeza con empatía: importante para manejar conversaciones sensibles dentro del ciclo de People.
Orientación al cierre: para llevar cada proceso hasta una decisión concreta.
Adaptabilidad: fundamental en una organización regional y en transformación.
Discreción y criterio: esenciales por el manejo de información personal y organizacional.
Orientación a mejora continua: para identificar oportunidades de automatización, simplificación y eficiencia.
Cumplimiento de hitos de contratación para vacantes prioritarias.
Entrega de shortlists de candidatos calificados dentro de los tiempos definidos.
Calidad de contratación y permanencia durante los primeros meses.
Satisfacción de los líderes responsables de contratación.
Calidad y actualización del pipeline.
Cumplimiento de onboarding y procesos People dentro de los SLA definidos.
Seguimiento a Culture & Role Fit.
Cumplimiento de compromisos derivados de procesos People.
Construcción y mantenimiento de Talent Bench para posiciones críticas.
Salario mensual competitivo de acuerdo a la experiencia.
Posición con alcance regional en Latinoamérica.
Exposición directa a procesos de recruiting en Colombia y Brasil.
Oportunidad de evolucionar desde Talent Acquisition hacia People Operations integral.
Participación en la construcción y mejora de procesos, herramientas y sistemas de gestión de talento.
Entorno con alto uso de tecnología, automatización e inteligencia artificial.
Cercanía inicial con la alta dirección y posterior integración a una estructura de Gestión & Transformación.
Ubicación base: Bogotá, Colombia.
Modalidad remota / híbrida.
Jornada full-time.
Alcance regional de recruiting: Brasil y mercados hispanohablantes de Latinoamérica.
Requiere alta disponibilidad durante la jornada laboral y fuerte sentido de responsabilidad sobre los compromisos del rol.
Podrán presentarse viajes eventuales relacionados con onboarding, encuentros de equipo o proyectos.
Tipo de contratación y beneficios adicionales: pendientes de confirmación final por parte de la compañía.
Si tienes experiencia real haciendo hunting, puedes conducir entrevistas en portugués y quieres evolucionar hacia una posición que combine Talent Acquisition y People Operations, queremos conocer tu perfil.
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
Un equipo de profesionales con una gran calidad humana.Especializados en psicología de las organizaciones, que prestamos servicios de consultoría de Recursos Humanos.
NUESTRA MISION
Nuestro principal objetivo es contribuir al mejoramiento de las estrategias y resultados empresariales de nuestros clientes, mediante una adecuada gestión del Capital Humano.
NUESTRA VISION
Ser lideres en el mercado de los servicios de outsourcing en Recursos Humanos. Siendo innovadores con nuestro producto especial, en las soluciones en Talento Humano y aportando valor agregado a nuestros clientes.
NUESTRA FILOSOFIA
Ofrecemos procesos de consultoría en Recursos Humanos de alto valor agregado que responden a las demandas de las organizaciones.
Apoyamos a las empresas a ser mas competitivas, ofreciendo soluciones integrales que mejoren sus resultados a través de la potencialización del recurso humano.
