Job Description

Hej, jag heter Rebecka, men här på Lyko kallas jag även för Bex. Sedan jag började jobba in-house med rekrytering har jag alltid sagt att talent acquisition är 'the sunny side of HR' - vet inte riktigt vem som myntade det uttrycket, men det är något med det som stämmer, eller hur? 😉 Jag gick nyligen in i rollen som TA Lead här på Lyko och söker nu någon med samma passion för TA - någon som funderar på liknande spännande frågor som vi och som inte vill sluta nörda, utveckla och utmana tillsammans med mig.

Sedan jag började på Lyko har vi brottats med många olika spännande frågor så som: Vilka TA-sanningar behöver vi utmana? Vilken plats bör AI ha? Vad är framgång idag och hur fångar vi det bäst? Vilka frågor behöver vi på TA ställa för att på riktigt förstå och bidra till affären? Och hur krokar vi bäst arm med övriga P&C? Har du bra svar på dem? Eller kanske vill ta reda på dem ihop med mig och ledarna på Lyko? Läs vidare!

TA på Lyko
Som rekryterare hos oss är du långt ifrån en supportfunktion. Vi utmanar, utvecklar och når längre tillsammans med våra chefer - det innebär ett nära samarbete genom hela processen och att vi skräddarsyr varje rekrytering efter behov.

Vi grundar vår rekryteringsfilosofi på faktisk kompetens, potential och evidensbaserade metoder, snarare än CV, personliga brev och magkänsla. I praktiken innebär det urvalsfrågor och screeningtester. Att få ge alla samma möjlighet att söka utan risk att bli bortsorterad på subjektiva grunder känns rätt fräscht va? 🙌

Vi nyper oss i armen rätt ofta. Det kan inte finnas någon roligare plats att jobba med TA på än Lyko. Hela kulturen andas förändringsbenägenhet och mod att utmana det konventionella — vi och våra chefer har en modern syn på rekrytering och en ständig nyfikenhet på hur vi kan göra saker bättre.

Vad gör du som TA Partner?
Nej, vi tänker inte beskriva processen från kravprofil till anställning och uppföljning - du har nog redan fattat galoppen. Du är med hela vägen och lägger din tid där du gör störst impact. Vi jobbar brett: olika nivåer, olika affärsområden, och nästan alla roller är nya eller förändrade. Här finns inte alltid färdiga kravprofiler i byrålådan - du behöver erfarenheten och självständigheten att mejsla fram rätt saker tillsammans med ledarna.

Du har lite extra fokus på tyngre rekryteringar av chefer och specialister, men ett större projekt kan alltid dyka upp - onboarding, employer branding, eller något helt annat kul. Vi hanterar över 30 000 kandidater om året och har lyxen av starka inkommande ansökningar, men vi arbetar också alltmer uppsökande - framför allt på marknader där Lyko ännu inte är lika välkänt.

Om anställningen och teamet
Tillsvidareanställning med start så snart du kan. Du utgår från vårt kontor på Sveavägen i Stockholm. Vi jobbar utifrån "Business First" - minst tre dagar på plats per vecka, de andra två är upp till dig när verksamhetens behov tillåter. I det dagliga jobbar du med mig som TA Lead men du rapporterar till Christine Hartler, Head of People Experience.

”På Lyko har vi nyligen gjort en sammanslagning av TA, Onboarding, Learning & Development & Office Management som vi kallar för People Experience. Som ledare för teamet ser jag det som en fantastisk möjlighet att få påverka hela medarbetarupplevelsen – från den första kontakten med Lyko till utveckling, kulturen och vardagen som medarbetare.
Det som inspirerar mig allra mest är möjligheten att få ansvara för och driva att upplevelsen håller samma röda tråd och höga nivå genom hela resan. Att skapa en genuint "Lykomaxad" upplevelse där människor känner sig välkomna, får rätt förutsättningar att lyckas och fortsätter att växa över tid💜✨ ”
— Christine Hartler, Head of People Experience

Vem är du?
Först och främst behöver du dela vår syn på rekrytering och tända på (hyfsat) samma frågor som vi jobbar med just nu. Vi förespråkar potential, men söker den här gången dig som har gedigen erfarenhet - trygghet att rekrytera chefer och specialister inom skilda områden och upp till ledningsgruppsnivå. Vi gillar extra om du har erfarenhet av rekrytering utanför Norden.

Utöver det tror vi att det här är viktiga nycklar:

• Målinriktad, drivs av att göra skillnad och älskar att konsultera och utmana
• Nyfiken och vetgirig med förmågan att sätta dig in i olika delar av verksamheten lika väl som i best practice och digitalisering inom rekrytering
• Bra på människor men ser magkänslan som din största utmaning inom rekrytering, inte din superkraft
• Grym på att uttrycka dig målgruppsanpassat och med värme - på svenska och engelska (vår tonalitet är densamma mot kunder, kandidater och internt)
• Stark ansvarskänsla, tillit till din egen förmåga och äkta öppenhet för att lära nytt
• Tidigare erfarenhet av snabbfotade bolag där självinsikt och självledarskap är självklara egenskaper för att lyckas i en roll som denna

Ansök snabbt och enkelt utan CV eller personligt brev!
På Lyko tror vi att vem du är och vad du har för förmågor är viktigare än din tidigare erfarenhet. Därför har vi skrotat kravet på CV och personligt brev och använder oss i stället av urvalsfrågor vid ansökan. Går du vidare i processen kommer nästa steg vara ett personlighets- och logiktest. Vi hoppas att det ger dig en bättre möjlighet att visa vem du är och vad du går för inom de områden som är viktiga för oss och vet att det även ger objektivare, schysstare och mer rättvisa rekryteringar! ⭐

Om det här låter som rätt utmaning för dig, ansök idag eller allra senast 23:e juni 2026. Urvalet kommer att göras löpande så vänta inte med din ansökan! ✨ Har du frågor om tjänsten maila till Rebecka Appelblad, Talent Acquisition Lead på rebecka.appelblad@lyko.com.

PS. Eftersom vi inte vill att några personuppgifter ska riskera att hamna på vift så tar vi inte emot ansökningar via mail utan ansöker gör du enkelt genom att klicka på ”Ansök nu”. Lycka till!