Job Description

Talent Acquisition i itm8 står foran en strategisk udvikling. Vi vil styrke TA’s rolle som forretningspartner, skabe større indsigt i de langsigtede kompetencebehov og arbejde mere systematisk med workforce planning, succession planning, talent intelligence og proaktive talent pipelines.

Derfor søger vi en Talent Acquisition Manager, der motiveres af at sætte en tydelig retning og skabe resultater gennem mennesker, data og stærkt samarbejde med forretningen. Du får mandat til at udvikle vores TA-team og drive en mere proaktiv og datadrevet tilgang. Rollen giver dig mulighed for at præge, hvordan itm8 arbejder med talent i fremtiden, og hjælpe forretningen med at være et skridt foran morgendagens kompetencebehov.

Du bliver leder for vores Talent Acquisition Partnere og får et tæt samarbejde med ledere og People & Culture-kolleger på tværs af forretningen. Rollen har fast base på vores kontor i Viby, hvor du vil have din daglige arbejdsgang. Der vil desuden forekomme rejseaktivitet til vores øvrige kontorer i Danmark.

Din rolle

Du får det samlede strategiske og faglige ejerskab for Talent Acquisition i itm8. Din opgave bliver at omsætte forretningens mål og langsigtede kompetencebehov til klare prioriteringer, der styrker vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de rette profiler.

Du skal udvikle området, uden at miste forbindelsen til rekrutteringshåndværket. Derfor driver du også selv udvalgte, strategisk vigtige rekrutteringer og arbejder tæt med ledere om komplekse behov.

Du kommer blandt andet til at:

• Sætte retningen for Talent Acquisition og drive skiftet mod workforce planning, succession planning, talent intelligence og proaktive talent pipelines.
• Lede og udvikle TA-teamet gennem tydelige prioriteringer, faglig sparring og et fælles blik for, hvor teamet skaber størst værdi.
• Gøre data anvendelige for forretningen ved at udvikle forecast, rapportering og indsigter, der skærper beslutninger om kompetencer, kapacitet, mobilitet og rekruttering.
• Skabe en stærkere sammenhæng på tværs af talentrejsen med strategisk ejerskab for intern mobilitet, onboarding, employer branding, belonging og fastholdelse.
• Drive egne rekrutteringer, særligt hvor kompleksitet, strategisk betydning eller markedet kræver stærk TA-faglighed og tæt rådgivning af ledelsen.

Vi søger en teamm8 der

Kender rekruttering helt ind i maskinrummet, men ikke ser den enkelte ansættelse som slutmålet. Du kan løfte blikket fra den åbne stilling og omsætte forretningens planer til konkrete prioriteringer for talent, kompetencer og kapacitet.

Det er afgørende, at du tidligere har været med til at flytte en TA-funktion eller et rekrutteringsområde i en mere strategisk retning. Du ved, at transformation kræver mere end en ny proces eller et dashboard. Det kræver klare valg, stærke relationer og vedholdende eksekvering.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring med Talent Acquisition og kan dokumentere, hvordan du har udviklet TA fra primært at levere rekrutteringer til at rådgive strategisk om talent og kapacitet.
• Har ledelseserfaring og kan samle dygtige specialister om en tydelig retning, samtidig med at du giver plads til faglighed, ansvar og forskellige perspektiver.
• Har arbejdet med workforce planning, succession planning, talent pipelines eller internal mobility og kan omsætte disciplinerne til noget, ledere kan handle på.
• Er stærk i data, analyse og rapportering og kan gøre komplekse indsigter klare, relevante og brugbare for både ledere og People & Culture.
• Har gennemslagskraft uden at gøre tingene unødigt komplicerede. Du udfordrer med respekt, skærer igennem og følger beslutninger helt til dørs.

Det du får

• Et reelt mandat til at flytte et forretningskritisk område, hvor ambitionen allerede er sat, men hvor du får stor indflydelse på vejen dertil.
• En rolle med strategisk tyngde, hvor du både sætter retningen og bevarer en tæt forbindelse til ledere, kandidater og markedet.
• Et erfarent TA-team, du kan bygge videre sammen med, og kolleger i People & Culture på tværs af Danmark, Sverige, Tjekkiet og Filippinerne.
• En bred talentagenda, hvor rekruttering, intern mobilitet, onboarding, employer branding, belonging og fastholdelse skal spille langt stærkere sammen.
• En arbejdsplads med ambitioner, fleksibilitet og plads til at udfordre status quo, så længe du tager ansvar og omsætter dine idéer til værdi for forretningen.

Skal du med på holdet?

Så ser vi frem til at modtage din ansøgning og dit CV.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til at kontakte Talent Acquisition Partner, Marianne Nielsen på e-mail marni@itm8.com. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Vi afholder løbende samtaler og afslutter rekrutteringsprocessen, når den rette kandidat er fundet. Vi indhenter desuden straffeattest forud for ansættelse.

Vi ser frem til at høre fra dig!

Om itm8

Vi er itm8 - vores kunders IT-mate.

Bag os står 1.600+ teammates fordelt på Danmark, Sverige, Filippinerne og Tjekkiet. Med specialister inden for alt fra IT-sikkerhed og ERP til AI og softwareudvikling.

Men det, der binder os sammen, er ikke kun teknologi. Det er PURPLE POWER – vores måde at arbejde på. Her hjælper vi hinanden først, fejrer det der virker, og skærer igennem bullshit. Vi tror på ambition frem for status quo. Og på at forskellighed gør os stærkere.

Hos os handler det ikke om at være perfekt. Men om at tage ansvar, skabe værdi og udvikle sig – hver dag.

Så spørg dig selv: Hvad kan du bygge i dag? Hvor kan det tage os i morgen?

Lyder det som dig? Så søg – og bliv vores næste team'm8.