Sensedia é uma multinacional brasileira provedora de plataforma de gerenciamento de APIs, governança de agentes e soluções de integração, além de serviços profissionais. A companhia impulsiona a transformação digital de grandes empresas habilitando arquiteturas mais ágeis, modernas e escaláveis, possibilitando assim que seus clientes ofereçam produtos e experiências digitais a todo o seu ecossistema.
Trabalhar aqui é pertencer a uma cultura plural, descontraída e inovadora. É para quem tem coragem de ir além, pensar e agir fora da caixa. Preferimos pedir desculpas ao invés de pedir permissão e estamos sempre dispostos a nos transformar, nos reinventar.
Nossas pessoas são incríveis e você pode fazer parte disso tudo. Nos comprometemos em garantir um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso.
Conheça + em nosso site: https://br.sensedia.com/sensedia-careers
Qual a missão do Cargo?
Contribuir para a formação de times de alto impacto na Sensedia, conduzindo e apoiando processos de atração e seleção de talentos com agilidade, qualidade e uma excelente experiência para candidatos e lideranças.
Como Talent Acquisition Júnior, você terá espaço para aprender e ganhar autonomia na condução de processos seletivos, utilizando dados, tecnologia e inteligência de mercado para apoiar boas decisões de contratação e conectar talentos aos desafios da Sensedia.
Quais serão suas atividades do dia-a-dia?
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, inicialmente em posições de menor e média complexidade, com apoio do time de Talent Acquisition;
- Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, buscando compreender não apenas os requisitos da vaga, mas o contexto, os desafios e as competências necessárias para a posição;
- Atuar na atração e busca ativa de talentos, utilizando LinkedIn, ATS, banco de talentos, indicações e outras estratégias de sourcing;
- Realizar triagens e entrevistas por competências, apoiando lideranças na tomada de decisão sobre candidatos;
- Garantir uma experiência positiva e transparente para candidatos durante todas as etapas do processo;
- Acompanhar o andamento das vagas, identificando riscos, gargalos e oportunidades de melhoria no funil de recrutamento;
- Utilizar dados e indicadores de Talent Acquisition para acompanhar os processos e apoiar decisões;
- Pesquisar e compartilhar informações sobre mercado, disponibilidade de talentos, competências e práticas de recrutamento;
- Utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial de forma responsável para aumentar produtividade e qualidade no processo seletivo;
- Colaborar com iniciativas e projetos do time de Talent Acquisition, como employer branding, diversidade, banco de talentos, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos;
Quais são os requisitos obrigatórios para esse cargo?
- Experiência inicial em recrutamento e seleção, seja como pessoa estagiária, assistente ou analista júnior;
- Conhecimento das principais etapas de um processo seletivo, da abertura da vaga à contratação;
- Interesse ou experiência em recrutamento de profissionais de tecnologia e/ou ambientes digitais;
- Capacidade de conduzir entrevistas e avaliar competências com apoio de metodologias estruturadas;
- Boa comunicação e facilidade para construir relacionamento com candidatos e clientes internos;
- Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente;
- Curiosidade e disposição para aprender sobre tecnologia, negócios e diferentes perfis profissionais;
- Familiaridade com ferramentas digitais, ATS e plataformas de recrutamento;
- Capacidade de trabalhar com dados básicos para acompanhar processos e indicadores;
- Inglês.
- Residir em Campinas e região ou São Paulo (para eventuais idas ao escritório)
Quais serão os requisitos diferencias para este cargo?
- Experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia;
- Conhecimento em sourcing e busca ativa de talentos;
- Familiaridade com Google Sheets, Looker Studio ou ferramentas de análise de dados;
- Experiência utilizando inteligência artificial ou automações aplicadas ao recrutamento;
- Conhecimento de indicadores como lead time, conversão do funil, source of hire, candidate experience e quality of hire;
- Participação em projetos de employer branding, diversidade e inclusão, formação de talentos ou experiência do candidato;
- Experiência ou contato com processos seletivos internacionais;
- Espanhol intermediário.
Aqui você vai encontrar:
- Vale Refeição/Vale Alimentação (Cartão Flash benefícios), Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, PPR, TotalPass, Auxílio Creche, Programa Well-Being (destinado para saúde física e mental), Universidade Corporativa (nossa #SensediaAcademy), com diversas trilhas de desenvolvimento; Parceiros culturais e educacionais, com descontos especiais; Somos uma empresa cidadã, proporcionando licença maternidade e licença paternidade estendida.
- Temos #WorkWhereYouBelong como proposta de valor, que é um modelo flexível de trabalho que nos ajuda a aumentar o senso de pertencimento dos Sensediers.
Trabalhe onde você pertence, porque as barreiras físicas estão menores, e o sentimento é de que exista apenas uma Sensedia em qualquer lugar que você esteja trabalhando.
Esta oportunidade é exclusiva para PCD! ;)
Suas experiências são compatíveis? Se candidate e venha conhecer a maior referência de APIs no Brasil! Queremos você em nossa equipe!!
- Pensando em promover times cada vez mais diversos e ambientes de trabalho plurais, nossa missão é mapear os diferentes públicos que alcançamos com ele! Por isso, faremos algumas perguntinhas relacionadas à diversidade*, tudo bem? =)
*Os dados pessoais e dados pessoais sensíveis coletados serão tratados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados - Lei n° 13.709/2018
