Job Description

Wer sind wir?

Wir sind Avomind — eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in drei Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Was macht uns besonders? Wir verbinden High Achiever mit Hyper-Growth-Unternehmen. Das sieht man nicht alle Tage.

Unser Team ist divers und international (wir kommen aus der ganzen Welt — und sprechen über 20 Sprachen), mit Teams in Deutschland, Spanien, Portugal, Kanada, México und Indonesien Unsere Kunden und Projekte sind global — DACH, EU, USA und Asien

Unsere Kernvision? Top-Opportunities für unsere Kandidat:innen — und qualitätsstarke Kandidat:innen für unsere Kund:innen. Jedes Mal. Easy.

Ab sofort suchen wir eine:n Talent Acquisition Associate für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig.

Was wirst du täglich machen?

• Outbound- und Inbound-Recruiting aktiv mitgestalten — gemeinsam mit dem Management neue Candidate Opportunities erschließen.
• Direktes Outbound-Sourcing über LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray sowie weitere Kanäle.
• Recherche und Identifikation von Kandidat:innen — auch über Networking-Events.
• Screening-Calls (Telefon/Video) führen: Kandidat:innen kennenlernen und den Fit für unsere Rollen einschätzen.
• Interview-Koordination und Terminplanung mit Kandidat:innen in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Hiring Managers.
• Project Manager und Hiring Managers zu Markt, Verfügbarkeit und Trends beraten — für einen reibungslosen Prozess.
• Ownership für die Candidate Experience übernehmen und eine richtig starke Candidate Journey sicherstellen.
• Teilnahme an Networking-Events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).
• Mit einem Team arbeiten, auf das wir wirklich stolz sind — und das sich auf dich freut.

Anforderungen

Klingt gut? Wir würden dich gerne kennenlernen, wenn du Folgendes mitbringst:

• Erste Erfahrung im Recruiting (idealerweise Full-Cycle) oder in einem vertriebsnahen Umfeld — gern Agentur oder vergleichbar mit intensiver Kunden-/Stakeholder-Interaktion.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und internen ATS-Systemen.
• Sehr gute Recherche-Skills (du findest die richtigen Leute — auch wenn’s tricky wird).
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten.
• Spaß an wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen.
• Fokus auf Projekterfolg, auch wenn Scope und Tempo herausfordernd sind.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist ein Muss; Englischkenntnisse sind sehr gut (weitere Sprachen von Vorteil).

Was wir bieten:

Career Booster

• Coaching & Development Program
• Regelmäßige Trainings (global, alle zwei Wochen)
• Fast-Track-Karriere: 70 % unseres Teams wurden in den letzten 12 Monaten befördert
• Flache Hierarchien — du lernst direkt von den Besten bei Avomind

Modern Work

• Flexible Arbeitszeiten (40 St/Wo)
• Hybrides Arbeitsmodell — Work-Life Balance ist uns wichtig

Team & Projekte

• Sehr spannende internationale Projekte
• Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
• Sehr freundliche, kooperative Zusammenarbeit