Job Description

Believe est un leader mondial du développement d’artistes. Nous accompagnons les

artistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience,

en plaçant au cœur de notre action l’expertise, le respect, l’équité et la transparence.

Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une oCre

complète de services, comprenant le développement d’audience, l’édition musicale, le

marketing et la distribution, avec une approche sur mesure s’adaptant à chaque artiste,

label ou éditeur.

Engagé en faveur de l’indépendance et de l’innovation, Believe s’appuie sur un modèle

unique qui allie l’expertise locale à la puissance d’une plateforme technologique

mondiale, oCrant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec les

plus importants services de musique digitale mondiaux.

Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, naïve,

TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généré

plus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genres

musicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de

l’industrie musicale.

Believe est une société par actions simplifiée de droit français.

Ready to set the tone with Believe ?

Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

En intégrant l'équipe Talent Acquisition France (une équipe passionnée de 10 personnes), vous ne serez pas un(e) simple exécutant(e). Vous aurez une véritable posture de conseil et une autonomie complète sur le recrutement des stagiaires et alternants en France, tout en développant une double compétence stratégique en c ommunication RH et c ampus management

Vos Missions : Un quotidien rythmé et challengeant

Dans un environnement ultra-dynamique, vous piloterez vos sujets de front et passerez d'un projet à un autre avec agilité. Vos journées s'articuleront autour de trois grands piliers :

1. Lead du recrutement Stagiaires & Alternants

• Conseil & briefing : Mener les briefs de poste avec les managers opérationnels pour définir la stratégie de recherche (sourcing, canaux, rédaction de jobs descriptions attractives).
• Sélection & évaluation : Assurer l'intégralité du processus (tri des CVs sur notre ATS SmartRecruiters, pré-entretiens téléphoniques, planification des sessions avec les managers).
• Sourcing international : Prêter main-forte à l'équipe sur la chasse et le sourcing de profils stratégiques en CDI/CDD, pour la France et l'International.
• Suivi & reporting : Piloter vos indicateurs d'activité pour optimiser vos recrutements.

2. Campus management

• Ambassadeur de la marque employeur : Incarner la culture Believe auprès des écoles cibles et des candidats.
• Relations écoles : Devenir l'interlocuteur privilégié des écoles partenaires et gérer le suivi administratif (conventions, calendriers).
• Événements : Participer aux salons de recrutement étudiants.

3. Communication RH

• Animation de la communauté Believe Campus : Faire vivre la communauté des stagiaires et alternants (création de contenus et organisation d’événements internes dédié
• Support à la communication RH & marque employeur : Contribuer à la communication interne et externe via la création et la rédaction de contenus variés.

4. Expérience candidat & projets transverses

• Garant de l'expérience candidat : Assurer un suivi qualitatif, transparent et bienveillant pour chaque postulant.
• Synergie RH : Travailler en étroite collaboration avec les autres experts RH (Comp&Ben, HRBP, Paie) pour assurer un onboarding fluide.
• Projets TA : Participer aux projets d’amélioration continue du pôle Recrutement.

Découvrez ICI l'interview de Jules, Talent Acquisition Manager.

Qualifications

Votre profil : le talent recherché

• Formation : Vous préparez un Master 1 ou Master 2 (École de Commerce, Université) avec une spécialisation en ressources humaines ou en communication.
• Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie (stage ou alternance) en RH ou en recrutement (cabinet/entreprise), et vous avez une forte appétence pour la communication.
• Compétences clés : Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers de front et adopter une posture de support/conseil auprès des managers.
• Mindset : Vous faites preuve d'enthousiasme, d'un esprit d'innovation et d'une vraie aisance relationnelle.
• Langues : Compte tenu de notre dimension internationale, votre anglais est courant (oral et écrit).

Modalités pratiques

• Rythme d'alternance souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise OU 1 jour école / 4 jours entreprise.
• Disponibilité : À partir de Septembre / Octobre.

Additional Information

SET THE TONE​

​Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure​

• Une politique de télétravail ​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations ​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté ​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable ​

• Une assurance santé individuelle ou familiale ​

• Avantages CE​

• Un rooftop​

• Programme de cooptation​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

​

SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète. ​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone. ​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption) ​​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.