Job Description

Bedrijfsomschrijving

Veolia is Europese marktleider in de verwerking en recycling van gevaarlijke afvalstoffen. Bij Veolia in Almelo richten we ons op het destilleren van oplosmiddelen en het chemisch fysisch behandelen van afvalwater. Ons doel en de wens van onze klanten is de hoogst mogelijke graad van recycling te bereiken. Oplosmiddelen uit de chemische industrie, automotive en farmacie worden na destillatie opnieuw ingezet als grondstof. Daarnaast verzorgen we voor onze Nederlandse klanten de afzet van gevaarlijke afvalstoffen naar onze Europese installaties.Dit doen we met ruim 45 collega’s op de site in Almelo.

Wil jij werken bij de Europese marktleider in verwerking en recycling van gevaarlijke afvalstoffen? Bij Veolia Almelo werk je dagelijks aan een duurzamere wereld én aan jouw eigen groei. Onze organisatie draait op teamwork, nuchterheid en een fijne, open sfeer. Door groei zoeken wij versterking voor ons HR-team!

Vacatureomschrijving

Als Talent Acquisitie Specialist ben jij hét gezicht van Veolia Almelo richting de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met de General Manager en het operations team aan het aantrekken en behouden van toptalent. Het lijkt soms rustig, maar achter de schermen gebeurt er veel. Jij bouwt aan sterke relaties, ontwikkelt strategieën en zorgt ervoor dat Veolia Almelo dé werkgever van de regio wordt.

Samen zorgen jullie voor:

• Employer branding en positioneren van Veolia Almelo als interessante regionale werkgever
• Opbouwen en onderhouden van contacten met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen en opleidingsinstanties
• Actief sourcen van kandidaten via sociale media, jobboards en professionele netwerken
• Uitwerken van een candidate experience strategie met focus op operatoren, in samenwerking met de afdeling operations
• Ontwikkelen van een rekruteringsactieplan en -proces voor operatoren met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden
• Voeren van selectiegesprekken en opleiden/coachen van hiring managers
• Uitwerken van onboarding- en inductie/opleidingsplannen voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van de GM bij diverse HR-projecten zoals loonbeleid en personeelstevredenheidsonderzoek

Functie-eisen

Je houdt van aanpakken, bent creatief en initiatiefrijk. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en vindt het leuk om strategisch én operationeel bezig te zijn. Daarnaast:

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring in werving en selectie
• Heb je sterke communicatieve vaardigheden in woord en schrift
• Ben je creatief en initiatiefnemend
• Heb je overtuigingskracht en commerciële flair
• Heb je een mensgerichte aanpak met oog voor detail
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend
• Ben je proactief, resultaatgericht en houd je van aanpakken

Aanvullende informatie

Wij bieden jou:

• Een 20 tot 24-urige werkweek;
• Uitstekend salaris passend bij jouw ervaring
• Reiskostenvergoeding (bij een minimale woon-werk afstand van 10 km);
• 24 vakantiedagen en 5 ATV-dagen (o.b.v. een fulltime arbeidscontract);
• Sterke ontwikkelmogelijkheden in een internationale organisatie;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;
• Voordeel op een fiets, telefoon, tablet of laptop;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw stempel te drukken.

Wil je meer informatie?

Solliciteren op deze functie kan via de sollicitatieknop. Wil je eerst meer informatie of vrijblijvend kennismaken? Mail Marco Reefman via marco.reefman@veolia.com Marco is General Manager en vertelt je graag alles over de functie, het team en jouw groeikansen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.