Job Description

Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!

Talent Acquisition

Talent Acquisition, som är en del av HR & Kommunikation på Coop Sverige AB (CSAB), sitter på ett av Sveriges mest spännande mandat inom TA i att driva förändring och etablera processer på ett av Sveriges största och mest ikoniska bolag.

Uppdraget handlar om att skapa resultat som direkt stöder affärsplanen och verktygslådan innehåller hela scopet inom strategisk kompetensförsörjning:

· Workforce planning för att identifiera kommande behov

· Employer branding för att etablera en relation med identifierade målgrupper

· Rekrytering och search av marknadens bästa kandidater

· Talent management med fokus på intern rörlighet och succesionsplanering
för att säkerställa att vi tar tillvara på alla våra talanger och deras potential

Rollen: TA Lead

Rollen som TA Lead kombinerar operativt rekryteringsarbete med strategiska initiativ inom Strategic Workforce Planning (SWP), Employer Branding (EB), Talent Acquisition (TA) och Talent Management (TM). Fokus är att säkerställa rätt kompetens för nuvarande och framtida affärsbehov, inklusive hur TM-insatser påverkar attraktion och mobilitet.

Rollen är både strategisk och operativ men framförallt verksamhetsnära. Ditt uppdrag handlar om att förstå verksamhetens kompetensbehov för att sedan använda hela TA-verktygslådan för att på bästa sätt lösa dem.

Ditt ansvar är att leda och utveckla kompetensförsörjningen inom CSAB exklusive DigIT (Digital utveckling och IT) i linje med den övergripande affärsstrategin, i nära samspel med dess chefer. Det innebär ett tydligt uppdrag i att driva såväl strategisk riktning som operativ genomförandekraft, med särskilt fokus på att realisera den potential som finns i organisationen. En central del av uppdraget är att etablera struktur, tydlighet och uppföljning i verksamheten, samt att driva ett konsekvent förändringsarbete med fokus på hur teknik kan vara en möjliggörare i rekryteringsprocesserna.

Att ta ansvar för kommande generationer har varit en av Coops kärnvärderingar sedan 1899 och har genom åren lett till att Coop varit först med en rad initiativ som numera är branschstandarder (såsom datummärkning, hållbar fisk och självscanning för att nämna några). En av vår samtids största möjligheter och utmaningar handlar om AI-användning och där vill vi på TA vara stilbildare. Ditt ansvar blir därför att aktivt arbeta med hur digitala verktyg och AI kan bidra till effektivare processer som samtidigt tar hänsyn till både candidate
och hiring manager experience

Rollen som TA Lead rapporterar till Head of Talent Acquisition. Placering på vårt huvudkontor i Solna Business Park.

Vem är du?

Vi söker en resultatdriven person som trivs i föränderliga miljöer där det finns stora möjligheter att sätta sitt eget avtryck – genom att bygga relationer, göra en analys av läget och driva arbetet framåt.

Rollen kräver en kombination av analytisk nyfikenhet med operativ handlingskraft, som kan omsätta insikter till konkreta åtgärder som ger tydliga effekter. För att lyckas behöver man kunna navigera i en komplex intressentmiljö, där det handlar om att fånga upp vad som ger bäst effekt långsiktigt samtidigt som man har ett tydligt fokus på att lösa aktuella rekryteringsbehov.

Detta är en möjlighet för någon som vill ansluta till ett erfaret team men bli en nyckelperson framåt i att sätta den gemensamma agendan för hur TA skall hjälpa Coop att lyckas.

Att ha arbetet med försäljning eller annan relationsbyggande verksamhet är meriterande liksom dokumenterad förmåga att driva förändring- och förbättringsarbete.

Tidigare erfarenhet från TA, EB, WP eller TM är meriterande, men inget krav.

Vårt erbjudande till dig:

Vi erbjuder dig en arbetsplats där du får möjlighet att växa och utvecklas i en inkluderande och inspirerande kultur. Hos oss på Coop blir du en del av ett engagerat team som bidrar till en mer hållbar framtid. Vi arbetar från kontoret tre dagar i veckan och erbjuder flexibilitet resterande dagar. Vi erbjuder konkurrenskraftiga förmåner och en god balans mellan arbete och fritid.

Så ansöker du:

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan så snart som möjligt, senast 14:e juni, då vi arbetar löpande med urval och intervjuer. För att rättvist matcha kandidater med de krav som rollen ställer kommer vi att använda tester under urvalsarbetet.

Om du har några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande ledare Gustaf Geterud på e-postadress: gustaf.geterud@coop.se