Job Description

En raison de la persistance de la violence armée dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP), des centaines de milliers de personnes ont été contraintes de fuir leur lieu de résidence, trouvant refuge soit dans des sites de déplacement spontanés, soit au sein de familles et communautés hôtes. Cette crise de déplacement exerce une pression considérable sur les services de base, les infrastructures et les mécanismes de solidarité communautaire. Dans ce contexte, les personnes déplacées internes (PDI), tout comme les communautés qui les accueillent, nécessitent une assistance humanitaire coordonnée, multisectorielle et fondée sur les besoins, tout en favorisant la cohésion sociale, la participation communautaire, la protection et l’accès équitable aux services essentiels.

Sous la supervision directe et les orientations du Responsable de Programme CCCM, et en coordination avec les collègues de la CCCM, la personne retenue sera chargée de coordonner et d’appuyer la mise en œuvre des interventions humanitaires CCCM dans les sites de déplacement à Port-au-Prince, ainsi que des activités de réponse destinées aux personnes déplacées internes (PDI) vivant hors site et aux communautés hôtes à travers une approche basée sur les zones (Area-Based Approach). À ce titre, elle contribuera à l’établissement, à l’animation et au suivi des Centres de Ressources Communautaires (CRC) dans les zones à forte concentration de PDI, afin de renforcer l’accès à l’information, l’orientation vers les services, la participation communautaire et les mécanismes de redevabilité. Elle assurera également le suivi des conditions de vie et des besoins dans les sites de déplacement, facilitera la coordination entre les acteurs humanitaires et les autorités locales, soutiendra les structures de gouvernance communautaire, et contribuera à la collecte, l’analyse et le partage d’informations nécessaires à la prise de décision opérationnelle et stratégique du secteur CCCM.

1. Appuyer la coordination quotidienne des activités CCCM dans les sites de déplacement ciblés de la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP), conformément aux standards du secteur et aux procédures de l’organisation.
2. Appuyer la mise en œuvre de l’approche basée sur les zones (Area-Based Approach) visant à répondre aux besoins des personnes déplacées internes (PDI) vivant hors site ainsi qu’aux communautés hôtes affectées.
3. Appuyer l’établissement, le fonctionnement et le suivi des Centres de Ressources Communautaires (CRC) dans les zones à forte concentration de PDI.
4. Encadrer et orienter le personnel de terrain, les volontaires communautaires et les partenaires locaux impliqués dans les activités CCCM et des CRC.
5. En coordination avec les gestionnaires de site, assurer le suivi régulier des conditions de vie, des besoins prioritaires, des dynamiques de déplacement et des lacunes en matière de services dans les sites et les quartiers ciblés.
6. Faciliter la coordination entre les communautés affectées, les autorités locales, les prestataires de services et les acteurs humanitaires afin d’améliorer l’accès à l’assistance et aux services essentiels.
7. Renforcer et accompagner les structures de gouvernance et de représentation communautaire, en veillant à la participation inclusive des femmes, des jeunes, des personnes âgées et des groupes vulnérables.
8. Promouvoir la cohésion sociale et le dialogue entre les populations déplacées et les communautés hôtes à travers des mécanismes de participation et d’engagement communautaire adaptés au contexte de Port-au-Prince et dans les départements de province.
9. Appuyer la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées, notamment les systèmes de retour d’information, de gestion des plaintes et de communication avec les communautés.
10. Dans la zone d’intervention, veiller à la qualité, à l’exactitude et à la mise à jour des données relatives aux sites de déplacement, aux CRC et aux zones d’intervention.
11. Contribuer à la préparation des rapports narratifs, des mises à jour opérationnelles, des analyses contextuelles et des autres produits de reporting requis.
12. Appuyer l’intégration des principes de protection, d’inclusion, d’âge, de genre, de diversité et de redevabilité dans toutes les activités du programme.
13. Soutenir le Responsable de Programme CCCM dans le suivi des partenaires de mise en œuvre, le contrôle de la qualité des activités et le respect des engagements programmatiques.
14. Effectuer toute autre tâche pertinente en lien avec les objectifs du programme CCCM et les priorités opérationnelles dans la ZMPP.

• Licence ou diplôme universitaire équivalent ou superieur en en gestion de projet, psychologie, Sociologie, sciences sociales, anthropologie ou autres domaines similaires avec au moins quatre ans d'expérience professionnelle pertinente, ou ;
• Diplôme/Certificat d'études secondaires avec au moins six ans d'expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

1. Expérience avérée dans les interventions liées aux déplacements de populations, à la gestion et coordination de sites (CCCM), à la protection, à l’abris/NFI ou à d’autres secteurs humanitaires pertinents.
2. Expérience significative dans la coordination d’activités communautaires et le travail avec des structures de gouvernance locale, des leaders communautaires et des organisations de la société civile.
3. Expérience dans la mise en œuvre d’approches basées sur les zones (Area-Based Approaches) ou de programmes ciblant simultanément les populations déplacées et les communautés hôtes.
4. Expérience dans le renforcement des capacités du personnel et l’accompagnement de partenaires de mise en œuvre.
5. Expérience dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données opérationnelles ainsi que dans la préparation de rapports et de produits d’information destinés à différents publics.
6. Bonne connaissance des mécanismes de coordination humanitaire, des principes humanitaires et des standards applicables aux contextes de déplacement interne.
7. Expérience de travail dans des contextes complexes, urbains et marqués par l’insécurité, de préférence en Haïti et/ou dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince.
8. Expérience préalable au sein d’organisations internationales, d’agences des Nations Unies ou d’ONG internationales fortement souhaitée.
9. Expérience de collaboration avec les autorités nationales et locales, les acteurs humanitaires et les représentants communautaires dans le cadre d’interventions d’urgence ou de relèvement.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

REQUIS

La maîtrise du français et du créole haïtien est requise (Oral et écrit).

DESIRABLE

Anglais

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible

Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l'organisation.

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Démontre la compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en

sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPETENCES ESSENTIELLES Level 2

Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats

Livrer des résultats: Produit et livre des résultats de qualité d'une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPETENCES MANAGERIALES Level 2

Leadership : donner une orientation claire, montrer l'exemple et démontrer la capacité à concrétiser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

Autonomisation et confiance : crée un climat de confiance et un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Réflexion et vision stratégiques : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire