Job Description

Introducción

Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.

La OIM se compromete a garantizar un entorno laboral donde todos los empleados puedan prosperar profesionalmente, Lea más sobre la cultura laboral de la OIM en IOM workplace culture | International Organization for Migration

Se aceptan solicitudes de candidatos internos y externos. Para todas las vacantes de la OIM, las solicitudes de candidatos cualificados y elegibles de primer nivel se consideran antes que las de candidatos cualificados y elegibles de segundo nivel en el proceso de selección, más información interna and internal-equivalent candidates.

Alcance y Contexto Organizacional

El 10 de agosto de 2026 se dio un terremoto de magnitud 7,4 en Colombia, tuvo epicentro en San José del Palmar (Chocó), y una profundidad de 103 km. Se trata del evento sísmico de mayor magnitud registrada en Colombia en el siglo XXI según el Servicio Geológico Colombiano. De acuerdo con la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD), 14 departamentos y 357 municipios se han visto afectados. Las cifras oficiales preliminares reportan 377 personas fallecidas, 2,503 personas heridas y 195 personas desaparecidas, así como daños significativos a viviendas, infraestructura pública y servicios esenciales, incluidos 1,136 hogares afectados, 7,300 hogares dañados 48 edificios municipales o gubernamentales afectados y 89 instalaciones de salud afectadas promoviendo la protección y la rendición de cuentas ante las poblaciones afectadas. Se da la necesidad de rehabilitar, reparar y/o equipar la infraestructura comunitaria afectada por la crisis. Se realizarán evaluaciones preliminares y evaluaciones estructurales en colaboración con las autoridades pertinentes para garantizar que la infraestructura priorizada no presente riesgo de colapso y sea segura.

Con el propósito de fortalecer las actividades del programa, se requiere la contratación de asistentes de proyecto para Infraestructura – WASH que apoyen la implementación y seguimiento de las actividades del proyecto, incluyendo acciones de instalación, mejoramiento y rehabilitación de infraestructuras en alojamientos, escuelas, hospitales, centros o espacios comunitarios, domicilios, entre otras. Igualmente, que sirvan de apoyo a los procesos de asistencia humanitaria, cuando esto se requiera.

1. Ayudar en la implementación y seguimiento de las actividades de infraestructura y WASH del programa.
2. Realizar la inspección visual del estado de las infraestructuras en los sitios que se le asignen y reportar los hallazgos al supervisor.
3. Recopilar y presentar información/datos sobre temas específicos de infraestructura y WASH de acuerdo con evaluaciones de necesidades sobre el terreno y fuentes secundarias.
4. Dar seguimiento al presupuesto; verificar la disponibilidad de fondos; obtener las aprobaciones necesarias y actualizar la información relacionada con el presupuesto de las actividades de WASH e Infraestructura.
5. Apoyar la coordinación de la implementación de las acciones de infraestructura y WASH, en conjunto con las unidades de apoyo del programa y de acuerdo con los estándares de WASH e Infraestructura.
6. Redactar informes de estado, presentaciones, monitoreo y seguimiento, identificando deficiencias en la entrega, llevarlas a la atención del supervisor y sugerir acciones correctivas.
7. Acompañar, junto con los proveedores, el gobierno y las comunidades las acciones de mejora, dotación o adecuación en infraestructura y WASH donde se requiera
8. Participar en reuniones, conferencias, talleres y formaciones y ayudar a coordinar las actividades de implementación con autoridades locales, socios, agencias de las Naciones Unidas, organizaciones intergubernamentales y no gubernamentales, donantes y otras partes interesadas en las acciones de WASH e Infraestructura.
9. Realizar otras tareas relacionadas según se asignen.

Experiencia y Cualidades Requeridas

Educación

• Profesional en arquitectur, Ingenieria Civil, Construccion o carreras en áreas afines con mínimo dos (2) años de experiencia relevante; o
• Bachiller con mínimo cuatro (4) años de experiencia pertinente

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experiencia

• Experiencia en intervenciones en agua, saneamiento e higiene y diseño, adecuación y mejora de
• infraestructuras en alojamientos temporales, espacios comunitarios y públicos.
• Experiencia en el trato con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales/internacionales,
• agencias de las Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales;
• Experiencia en trabajar con migrantes, refugiados, personas desplazadas internamente, víctimas de tráfico y otros grupos vulnerables; y,
• Experiencia laboral previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones u organizaciones gubernamentales/no gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja

Aptitudes

• Conocimientos en normativas y reglamentaciones de construcción y urbanismo, nacionales y locales.
• Conocimiento en trabajo participativo y enfoques comunitarios de participación
• Conocimientos en accesibilidad universal y diseño inclusivo de espacios públicos
• Conocimientos de enfoques medio ambientales y alternativas sostenibles en obras e intervenciones WASH

Lenguaje

Todos los miembros del personal de la OIM, en todas las categorías, deben tener dominio de al menos uno de los idiomas oficiales de la OIM (inglés, francés o español).

Para esta posición:

Requerido:

Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).

Deseable

Contar con un nivel de inglés Avanzado (oral y escrito)

El dominio del/de los idioma(s) requerido(s) será evaluado específicamente durante el proceso de selección, el cual podrá incluir evaluaciones escritas y/o orales.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 1

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

Consulte este link para obtener orientación sobre la categoría de empleo de la OIM

Toda oferta que se le haga al candidato en relación con esta vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en diversos lugares de destino. Los candidatos recomendados mantendrán su elegibilidad para un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de aptitud médica del candidato, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.

La OIM mantiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otros cargos). La OIM no solicita información sobre cuentas bancaria.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del IOM e-Recruitment (for internal candidates link here). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes tardías. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.

Para obtener más información y otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Careers and Job Vacancies

Importante: Damos claridad que esta oferta está sujeta a disponibilidad de fondos, una vez suscrito el proyecto la implementación deberá iniciar de manera inmediata.