Job Description

Este proyecto aborda las necesidades humanitarias urgentes de las poblaciones afectadas por el terremoto del 10 de agosto en Colombia. De acuerdo con información de OCHA Colombia, con corte al 20 de agosto, 282.709 personas (153.336 familias), incluyendo comunidades de pueblos étnicos (afrocolombianas e indígenas), han resultado afectadas y damnificadas por las afectaciones, incluyendo personas fallecidas, heridas y desaparecidas, además de la pérdida o daño de viviendas y otra infraestructura esencial. Según reportes, 3.483 centros educativos, centros comunitarios (4.996), centros de salud (348), edificios colapsados (302) y acueductos (112) han tenido impacto con diferentes severidades.

Si bien las evaluaciones de necesidades lideradas por la UNGRD continúan en curso, la información disponible evidencia necesidades urgentes relacionadas con condiciones de vida inseguras, daños en viviendas e infraestructura esencial, interrupciones en los servicios de agua y saneamiento, y graves afectaciones para la continuidad y restablecimiento de los servicios de salud. La respuesta del sector salud responderá a las necesidades identificadas, en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social, el Instituto Nacional de Salud, las Secretarias de Salud, cooperantes y comunidades afectadas.

Frente a este evento persisten necesidades que requieren atención urgente en el sector salud, incluyendo atención médica, medicamentos esenciales, hospitales de campaña, kits materno-infantiles y equipamiento biomédico. Asimismo, se registran necesidades de apoyo en albergues, incluyendo la evaluación de alojamientos improvisados, así como garantizar el debido manejo de residuos y la instalación de unidades sanitarias. Persisten las necesidades en educación en emergencias y protección, incluyendo la atención a niños, niñas y adolescentes, estrategias de aprovechamiento de tiempo libre, y la provisión de atención psicosocial. Continúan identificándose necesidades estructurales y apoyo técnico para restablecer infraestructura crítica y servicios esenciales.

El objetivo es proporcionar asistencia humanitaria vital y fortalecer las capacidades de las comunidades afectadas para una respuesta integrada en los departamentos afectados como Chocó, Risaralda, Quindío, Caldas y Valle del Cauca, garantizando la participación social en salud y el rol activo de las comunidades en la recuperación temprana y estabilización frente a la emergencia, así como el acceso a una asistencia sanitaria oportuna, equitativa y basada en evidencia, al tiempo que se promueve la rendición de cuentas hacia las poblaciones afectadas.

El proyecto está diseñado alrededor de un único resultado orientado a garantizar que las poblaciones afectadas por la crisis accedan a asistencia humanitaria segura, digna y oportuna. Esto se logrará mediante la provisión de albergue de emergencia, apoyo al pago de alojamiento mediante modalidades de transferencias monetarias, servicios de atención primaria en salud y artículos esenciales para el hogar destinados a familias cuyas viviendas han sido dañadas o han quedado inhabitables. Estas acciones incluyen soluciones de alojamiento temporal, kits de hábitat y apoyo específico para mejorar las condiciones de seguridad y privacidad, particularmente para mujeres, niñas y otros grupos en situación de vulnerabilidad.

Adicionalmente, se realizarán evaluaciones en albergues colectivos temporales para identificar necesidades sectoriales y servicios requeridos, cuyos resultados serán compartidos con los Equipos Locales de Coordinación (ELC), con el fin de fortalecer los esfuerzos y recursos interinstitucionales, así como la coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social y el Clúster de Salud.

Con relación a las acciones del sector salud, se desplegará una respuesta integral para la provisión de servicios de atención primaria en salud, el apoyo psicosocial y la salud mental de las poblaciones afectadas y equipos de primera línea, la implementación de acciones para la prevención y repuesta a brotes e infecciones y el fortalecimiento de la red de prestadores de servicios de salud mediante la donación de equipos e insumos y medicamentos. Dichas acciones requieren de manera transversal promover la participación y el rol activo de las comunidades afectadas en la respuesta. A través del proyecto se fortalecerán las capacidades comunitarias para la identificación y generación de alertas antes riesgos en salud desde las organizaciones de base comunitaria, redes de vigilancia basada en comunidad, redes comunitarias de salud, entre otros. Las actividades de salud serán transversales a la respuesta de los sectores de asistencia humanitaria, alojamiento y protección, apoyando la gestión de casos y la activación de rutas del sector e intersectoriales y a los servicios disponibles para las poblaciones más vulnerables.

Bajo la supervisión general del Jefe de Programas y la supervisión directa del Oficial Nacional de Proyectos de Salud, el candidato seleccionado será responsable de desempeñar las siguientes funciones:

Responsabilidades y rendición de cuentas:

1. Apoyar la coordinación de la implementación de las actividades de salud del proyecto y orientar al personal territorial asignado para el fortalecimiento de las comunidades afectadas, de acuerdo con los planes de trabajo, procedimientos operativos estándar y lineamientos técnicos de la OIM.
2. Mantener una articulación permanente con autoridades nacionales y territoriales de salud, hospitales, instituciones prestadoras de servicios de salud, socios, cooperantes y otras entidades de sectores clave, promoviendo la participación de las comunidades afectadas mediante el fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil y redes comunitarias de salud.
3. Apoyar los procesos de fortalecimiento de capacidades en salud de las comunidades afectadas, implementando y coordinando a nivel nacional y territorial actividades de conformación y/o fortalecimiento de redes comunitarias de salud, la capacitación, acompañamiento técnico y asistencia para que participen en la respuesta en salud en contextos de crisis humanitarias y emergencias en salud pública, transversalizando el enfoque de localización.
4. Implementar a nivel territorial las actividades de asistencia en salud y fortalecimiento de las comunidades de acuerdo con la línea técnica del programa, de modo que, respondan a las necesidades de salud y brechas identificadas en los departamentos priorizados, apoyando el fortalecimiento de rutas nacionales y locales de respuesta en salud con la participación de las comunidades afectadas por la emergencia.
5. Facilitar que las rutas de atención primaria en salud se operativicen de manera segura, oportuna, confidencial, integral y humanizada, integrando la participación de las comunidades afectadas, en el marco de la Política de Participación Social en Salud.
6. Coordinar con los departamentos y municipios priorizados el mapeo y trabajo conjunto con organizaciones de la sociedad civil y redes comunitarias de salud, promoviendo su inclusión y participación en los planes de respuesta y recuperación ante emergencias de salud pública.
7. Apoyar el seguimiento técnico de las actividades de respuesta implementadas a nivel territorial.
8. Brindar información técnica a las entidades territoriales de salud e instituciones de salud para ayudar a fortalecer sus planes de preparación y respuesta a emergencias en salud pública con participación de las comunidades afectadas bajo un enfoque de focalización.
9. Analizar la información recopilada y preparar alertas, informes, recomendaciones y otros insumos técnicos que orienten la toma de decisiones, la priorización territorial y la adaptación de las intervenciones de acuerdo con las necesidades y prioridades identificadas con las organizaciones de base y las redes comunitarias de salud.
10. Revisar la calidad y consistencia de los reportes y medios de verificación elaborados por los equipos territoriales de salud y promover acciones correctivas cuando corresponda.
11. Compartir oportunamente el reporte de las acciones implementadas en el marco del proyecto, a plataformas nacionales y territoriales de seguimiento a la respuesta a la emergencia, apoyando la visibilidad estratégica de las actividades implementadas por la OIM con participación de las comunidades afectadas.
12. Dar seguimiento al avance de actividades, indicadores, metas y compromisos operativos; contribuir a la planificación, elaboración de reportes y gestión de riesgos del proyecto; y escalar oportunamente desafíos o incidentes al supervisor.
13. Participar, cuando sea delegado/a, en espacios técnicos y operativos de coordinación a nivel nacional y territorial, manteniendo una comunicación clara y consistente con las prioridades institucionales.
14. Promover la rendición de cuentas hacia las poblaciones afectadas y asegurar que los mecanismos de participación y retroalimentación sean accesibles, seguros y sensibles a edad, género y discapacidad.
15. Desempeñar otras funciones relacionadas que le sean asignadas por su supervisor.

Experiencia y cualificaciones requeridas

EDUCACIÓN

• Bachiller con 6 años de experiencia relevante, o
• Título profesional en: Trabajo Social o Psicología. Ciencias Sociales o áreas afines con 4 años de experiencia relevante.
• Con conocimientos en Salud Pública; Participación Social en Salud; Atención Primaria en Salud; Políticas Públicas; Cooperación Internacional y Principios Humanitarios.

EXPERIENCIA

• Programas de atención primaria en salud y salud pública.
• Experiencia en atención en salud en contextos de emergencia y crisis humanitarias.
• Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento de la participación social en salud.
• Experiencia en la coordinación con entidades territoriales de salud, actores humanitarios y organizaciones de base comunitaria.
• Experiencia en respuesta rápida en salud pública a emergencias y desastres con participación comunitaria.
• Experiencia con población desplazada, migrante, refugiada y/o afectada por conflictos y desastres de origen natural.
• Conocimiento de rutas de atención en salud y funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como de la arquitectura humanitaria y la Política de Participación Social en Salud.
• Experiencia en la asistencia técnica a entidades territoriales de salud y en el fortalecimiento de organizaciones de base y redes comunitarias de salud.
• Aseguramiento de calidad: realización de verificaciones periódicas de la información derivada de las atenciones en salud para asegurar la precisión y el cumplimiento de los estándares operativos.
• Colaboración en equipo: apoyo técnico a los equipos interdisciplinarios de salud y reporte del progreso y situaciones relevantes.
• Confidencialidad y protección de datos: mantenimiento de la integridad de datos sensibles de acuerdo con los estándares de la OIM y políticas de protección de datos.
• Cumplimiento de SOP y código de conducta: compromiso con los protocolos organizacionales y reporte de cualquier incumplimiento.
• Reporte proactivo: entrega oportuna de actualizaciones informativas sobre el avance de las actividades de salud y los desafíos operativos.

APTITUDES

• Dominio de la coordinación interinstitucional en salud e intersectorial: habilidad para coordinar, establecer acuerdos claves para la operación y el despliegue articulado de las actividades de salud con participación de las comunidades afectadas.
• Habilidades para la recopilación y el análisis de información en salud: gestión y análisis de información nacional y territorial en salud para orientar la toma de decisiones en la respuesta en emergencias en salud pública con participación de las comunidades afectadas.
• Comunicación verbal y escrita efectiva: interacción efectiva con autoridades nacionales y locales de salud, instituciones de salud, cooperantes, equipos territoriales y comunidades.
• Sensibilidad intercultural: capacidad para trabajar de manera respetuosa y eficaz con poblaciones diversas.
• Integridad profesional e imparcialidad: mantenimiento constante de la neutralidad y profesionalismo en todas las tareas.
• Disponibilidad para viajes de trabajo: flexibilidad y disposición para visitas de campo, capacitaciones o reuniones asignadas.

Idiomas

Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).

Se requiere conocimiento básico de inglés (oral y escrito), correspondiente al Nivel A2 o superior del Marco de Referencia de Idiomas de las Naciones Unidas.

Competencias

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. link.

VALORES – Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
• COMPETENCIAS BÁSICAS – Indicadores de competencias – Seleccione un nivel.
• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

COMPETENCIAS DE GESTIÓN – Indicadores de comportamiento – Seleccione un nivel.

• Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial profesional.
• Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
• Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
• Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
• Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.

Notes

Consulte este enlace para obtener orientación sobre las categorías de puestos de la OIM. link

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en diversos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto, así como a la acreditación, a los requisitos de residencia o visado y a las autorizaciones de seguridad pertinentes.

La OIM aplica una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tasa en ninguna fase de su proceso de selección (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otras tasas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas y presentadas a través del sistema de selección electrónica de la OIM (para candidatos internos, enlace aquí). La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Solo se contactará con los candidatos preseleccionados.

Para obtener más información y consultar otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestra página web: Carreras profesionales y ofertas de empleo de la OIM IOM Careers and Job Vacancies

Importante: damos claridad que esta oferta está sujeta a disponibilidad de fondos, una vez suscrito el proyecto la implementación deberá iniciar de manera inmediata.