La OIM se compromete a fomentar un entorno laboral respetuoso, inclusivo y solidario, en el que todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente y sentirse valorados. Mediante la creación de este entorno, la OIM pretende aprovechar mejor todo el potencial de la migración y reforzar su apoyo a las personas que se desplazan.
La OIM invita a candidatos de diversos orígenes a presentar su candidatura y ofrece adaptaciones razonables a lo largo de todo el proceso de selección cuando sea necesario. Más información sobre la cultura laboral de la OIM ent IOM workplace culture | International Organization for Migration
Se aceptan candidaturas tanto de candidatos internos como externos. En todas las vacantes de la OIM, en el proceso de selección se tienen en cuenta primero las candidaturas de los candidatos de primer nivel que cumplan los requisitos y sean elegibles, antes que las de los candidatos de segundo nivel que cumplan los requisitos y sean elegibles. A efectos de esta vacante, los candidatos internos y los equivalentes a los internos se consideran candidatos de primer nivel. internal and internal-equivalent candidates
Este proyecto aborda las necesidades humanitarias urgentes de las poblaciones afectadas por el terremoto del 10 de agosto en Colombia. Según la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD), 14 departamentos y 357 municipios han resultado afectados.
Las cifras oficiales preliminares reportan 377 personas fallecidas, 2.503 personas heridas y 195 personas desaparecidas, así como daños significativos en viviendas, infraestructura pública y servicios esenciales, incluyendo 1.136 viviendas afectadas, 7.300 viviendas dañadas, 48 edificaciones municipales o gubernamentales afectadas y 89 establecimientos de salud impactados.
Si bien las evaluaciones de necesidades lideradas por la UNGRD continúan en curso, la información disponible evidencia necesidades urgentes relacionadas con condiciones de vida inseguras, daños en viviendas e infraestructura esencial, interrupciones en los servicios de agua y saneamiento, y un aumento de los riesgos de protección. La respuesta humanitaria se adaptará a medida que se identifiquen nuevas necesidades a través de las evaluaciones de la UNGRD y de análisis humanitarios complementarios.
El objetivo es proporcionar asistencia humanitaria vital y fortalecer el entorno de protección para las poblaciones afectadas por el terremoto en Chocó, Risaralda, Quindío, Caldas y Valle del Cauca, garantizando una entrega de asistencia oportuna, equitativa y basada en evidencia, al tiempo que se promueve la rendición de cuentas hacia las poblaciones afectadas.
El proyecto está diseñado alrededor de un único resultado orientado a garantizar que las poblaciones afectadas por la crisis accedan a asistencia humanitaria segura, digna y oportuna. Esto se logrará mediante la provisión de albergue de emergencia, apoyo al pago de alojamiento mediante modalidades de transferencias monetarias, servicios de atención primaria en salud y artículos esenciales para el hogar destinados a familias cuyas viviendas han sido dañadas o han quedado inhabitables. Estas acciones incluyen soluciones de alojamiento temporal, kits de hábitat y apoyo específico para mejorar las condiciones de seguridad y privacidad, particularmente para mujeres, niñas y otros grupos en situación de vulnerabilidad.
Adicionalmente, se realizarán evaluaciones en albergues colectivos temporales para identificar necesidades sectoriales y servicios requeridos, cuyos resultados serán compartidos con los Equipos Locales de Coordinación (ELC), con el fin de fortalecer los esfuerzos y recursos interinstitucionales, así como la coordinación con UNICEF en temas de agua, saneamiento e higiene (WASH) y protección de la niñez.
Con relación a las acciones de la Unidad de Protección estarán integradas en toda la respuesta para identificar, asistir y remitir a personas con necesidades específicas de protección, al mismo tiempo que se brindará información de protección y servicios de protección comunitaria. Las actividades de protección complementarán la respuesta mediante la identificación y remisión de personas con necesidades específicas de protección, el fortalecimiento del acceso seguro a la asistencia y a los servicios disponibles para las poblaciones más vulnerables, con especial énfasis en la protección de la niñez y la atención de mujeres sobrevivientes o en riesgo de violencia.
Bajo la supervisión general del Jefe de Programas y la supervisión directa del Coordinador de Protección, el candidato seleccionado será responsable de desempeñar las funciones las siguientes funciones:
Implementar actividades de protección comunitaria en comunidades afectadas y alojamientos temporales.
Fortalecer redes comunitarias y mecanismos locales de protección.
Apoyar el monitoreo comunitario de riesgos de protección.
Promover el acceso a información sobre derechos, servicios y rutas de atención.
Facilitar procesos de participación y retroalimentación comunitaria.
Identificar personas en situación de riesgo y referirlas al equipo de gestión de casos.
Realizar jornadas informativas sobre derechos, protección y servicios disponibles.
Difundir rutas de atención para violencia basada en género, protección infantil y otros servicios especializados.
Identificar personas potencialmente vulnerables mediante actividades comunitarias.
Referir casos identificados a los gestores de caso para su evaluación y atención especializada.
Participar en visitas a comunidades y alojamientos colectivos.
Identificar riesgos emergentes y reportarlos al equipo de protección.
Organizar reuniones con líderes comunitarios, organizaciones locales y grupos comunitarios.
Apoyar la creación o fortalecimiento de mecanismos comunitarios de protección.
Difundir mensajes clave de prevención de violencia, explotación, trata y otras amenazas de protección.
Recoger información sobre barreras de acceso a servicios y necesidades de las comunidades.
Experiencia y cualificaciones requeridas
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA
Programas de protección.
Experiencia en gestión de casos con poblaciones vulnerables.
Experiencia en protección comunitaria y participación.
Experiencia trabajando con organizaciones sociales y actores humanitarios.
Experiencia en respuestas a emergencias o desastres.
Experiencia con población desplazada, migrante, refugiada o afectada por conflictos y desastres naturales.
Conocimiento de rutas de protección colombianas (ICBF, Comisarías de Familia, Salud, Fiscalía, Defensoría del Pueblo, entre otras).
Experiencia en Primeros Auxilios Psicológicos (PAP).
Manejo documental: experiencia en escaneo, archivo, traducción, fotocopiado y compilación de paquetes de documentación listos para el viaje.
Apoyo en adjudicación: interpretación, ingreso de datos, logística y notificación de resultados durante los procesos de adjudicación de casos.
Programación y coordinación: apoyo en la organización de entrevistas, logística de viajes y movimientos de casos.
Aseguramiento de calidad: realización de verificaciones periódicas de datos y documentación para asegurar la precisión y el cumplimiento de los estándares operativos.
APTITUDES
Dominio en gestión de casos: habilidad para organizar, mantener y procesar expedientes de casos.
Habilidades para entrevistas y llenado de formularios: realización de entrevistas estructuradas, diligenciamiento de formularios y recolección de datos personales conforme a los SOP.
Comunicación verbal y escrita efectiva: interacción profesional con solicitantes, miembros del equipo y supervisores.
Sensibilidad intercultural: capacidad para trabajar de manera respetuosa y eficaz con poblaciones diversas.
Integridad profesional e imparcialidad: mantenimiento constante de la neutralidad y profesionalismo en todas las tareas.
Disponibilidad para viajes de trabajo: flexibilidad y disposición para visitas de campo, capacitaciones o reuniones asignadas.
Atención al detalle en contextos de alto volumen: capacidad para manejar expedientes complejos con precisión y eficiencia.
Colaboración en equipo: apoyo a los equipos de gestión de casos y reporte del progreso y situaciones relevantes.
Confidencialidad y protección de datos: mantenimiento de la integridad de datos sensibles de acuerdo con los estándares de la OIM y políticas de protección de datos.
Cumplimiento de SOP y código de conducta: compromiso con los protocolos organizacionales y reporte de cualquier incumplimiento.
Reporte proactivo: entrega oportuna de actualizaciones informativas sobre el avance de los casos y los desafíos operativos
Idiomas
Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).
Se requiere conocimiento básico de inglés (oral y escrito), correspondiente al Nivel A2 o superior del Marco de Referencia de Idiomas de las Naciones Unidas.
Competencias
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. link
VALORES –Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:
Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
COMPETENCIAS BÁSICAS – Indicadores de competencias – Seleccione un nivel.
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Notes
Consulte este enlace para obtener orientación sobre las categorías de puestos de la OIM. link
Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.
Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en diversos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.
El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto, así como a la acreditación, a los requisitos de residencia o visado y a las autorizaciones de seguridad pertinentes.
La OIM aplica una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidad.
La OIM no cobra ninguna tasa en ninguna fase de su proceso de selección (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otras tasas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas y presentadas a través del sistema de selección electrónica de la OIM (para candidatos internos, enlace aquí). La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.
No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Solo se contactará con los candidatos preseleccionados.
Para obtener más información y consultar otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestra página web: Carreras profesionales y ofertas de empleo de la OIM IOM Careers and Job Vacancies
Established in 1951, the International Organization for Migration is the leading intergovernmental organization in the field of migration and is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society.
IOM works with its partners in the international community to assist in meeting the growing operational challenges of migration, advance understanding of migration issues, encourage social and economic development through migration and uphold the well-being and human rights of migrants.
More people are on the move today than at any other time in recorded history: 1 billion people – comprising a seventh of humanity. A variety of elements – not least the information and communications revolutions – contribute to the movement of people on such a large scale. The forces driving migration as a priority issue are: climate change, natural and manmade catastrophes, conflict, the demographic trends of an ageing industrialized population, an exponentially expanding jobless youth population in the developing world and widening North–South social and economic disparities.
