Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Asegurar la correcta gestión de los procesos de Recursos Humanos en las unidades operativas asignadas, garantizando la adecuada administración del personal, el fortalecimiento de las relaciones laborales y sindicales, así como el cumplimiento de los indicadores del área, promoviendo un entorno laboral seguro, productivo y de bienestar para los colaboradores.
Garantizar la planeación y administración del recurso humano
Implementar estrategias para disminuir el ausentismo y la rotación de personal.
Gestionar los procesos de desvinculación de personal.
Dar seguimiento a indicadores de RH, identificar oportunidades de mejora y planes.
Gestionar procesos administrativos de personal (incapacidades, PTU, Fonacot, Infonavit y nómina)
Administración sindical a nivel local, manteniendo una relación basada en el respeto, la colaboración y la comunicación.
Proporcionar información y soporte para la negociación de Contratos Colectivos de Trabajo.
Dar seguimiento a procesos disciplinarios, retroalimentaciones por incumplimientos al RIT y desvinculaciones.
Administrar eficientemente el CTMO y controlar el ejercicio de tiempo extra e incidencias.
Verificar que los pagos de nómina cuenten con las autorizaciones correspondientes.
Monitoreo y seguimiento al ejercicio de tiempo extra e incidencias.
Implementar programas de Desarrollo Social y Clima Laboral.
Dar seguimiento a la NOM-035.
Coordinar actividades de Comunicación Interna regional.
Participar en investigaciones de incidentes y evaluación de riesgos.
Promover el bienestar, integración y seguridad de los colaboradores.
En Coca-Cola, impulsamos un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la equidad. Todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo son consideradas bajo criterios objetivos relacionados con su talento, experiencia y capacidades. Nuestro compromiso es ofrecer procesos de selección transparentes y justos, promoviendo la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional en un ambiente donde se valora la diversidad de ideas y perspectivas.
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.
The public bottler with the largest volume of sales within the Coca-Cola System, committed with the generation of economic value and social and environmental well-being.
