Job Description

1.0 OBJETIVO GENERAL:

Responsable de diseñar y realizar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño individual y organizacional. Además ideará estrategias ante las necesidades de las capacitaciones para desarrollar o mejorar los programas de entrenamiento, y desarrollo del personal.

2.0 RESPONSABILIDADES FUNCIONES:

2.1 Organización, Plan y Control
• Proponer y gestionar en el desarrollo de actividades de formación y actualización de programas de capacitación para todos los niveles de la organización.
Responsable de administrar y seguimiento de IDPs (Individual Development Plan), TPP planes de sucesión.
• Diseñar y coordinar el plan de entrenamiento de las diversas áreas: Inducción de la Planta, Políticas y Procedimientos (ETQ Reliance)
• Será responsable de proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano
• Apoyar en la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades que se desarrollen en el área de Recursos Humanos.
• Cumplir con la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal).
• Manejo y administración de los Sistemas de Entrenamiento (STPS, Tress, Matrices de Entrenamiento, Planes y Programas de Capacitación Anual)
• Promover constantemente la capacitación a nuestros empleados de acuerdo al calendario anual de capacitación interno y generar gráficas mensuales de capacitación.
• Impartición de cursos internos y programas ( Train the trainers)
• Estratregias para medir la efectividad de los entrenamientos
• Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados que resulten en beneficios para la institución.
• Participación en auditorías internas y externas, de clientes, proveedores.
•Negociación con proveedores para servicios de entrenamientos, revisión de propuestas y programas en base al plan de capacitación y desarrollo de personal.
•Estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificando oportunidades de mejora y actualización en base a las mejoras practicas del mercado
• Cumplimiento programa E-learning, seguimiento hrs. Entrenamiento y entrenamientos asignados.

2.2 Comunicaciones
• Mantener comunicación efectiva con todos los departamentos.
• Comunicarse de manera oral y escrita.

2.4 Relación con los empleados
• Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores.
Trabajar en equipo con los diferentes departamentos.

2.5 Seguridad y Salud
• Sigue las reglas de seguridad de la empresa
• Usar los equipos, dispositivos de protección o la ropa que se requiere, o que no se requiere conforme a la ley de salud y seguridad de la empresa y sus reglamentos:
• Reporta inmediatamente la ausencia o defecto de cualquier equipo o ropa de protección con su supervisor.
• Reporta cualquier enfermedad o lesión con su supervisor.
• Reportar cualquier contradicción en la ley de seguridad y salud y la política de la compañía.
• Mantiene limpia y segura su área de trabajo e informa a su supervisor de cualquier peligro

2.6 Sistemas de Calidad

• Se asegura de estar en conformidad con los estándares de calidad.
• Se asegura del cumplimiento y aseguramiento de la política de Calidad

3.0 PERFIL PROFESIONAL:

3.1 EXPERIENCIA / CONOCIMIENTOS TECNICOS

• Experiencia minima de 3 -5 años, en el área de Entrenamiento, Recursos Humanos.

• Conocimiento en MS Excel.
• Conocimiento básico de programas de diseño.
• LFT, Ley IMSS.
• Desarrollo Organizacional.
• Sistemas de Entrenamiento.

3.2 COMPETENCIAS / SOFTSKILLS

Excelente organización.
• Toma de decisiones
• Trabajo en equipo.
• Fuerte sentido de urgencia.
• Solución/capacidad analítica problema.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.
• Disponibilidad de horario (turno rotativo)

3.3 FORMACION ACADEMICA

Licenciatura/ Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o afín.

Ingles Avanzado 100% Conversacional

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