Job Description

Supervisor de Relaciones Laborales

Funciones:

• Jugar un rol estratégico en la planificación y organización de las mesas de diálogo, atención de pliegos de reclamos y procesos de negociación colectiva con los diversos sindicatos de la operación, a fin de asegurar la suscripción y cumplimiento de los convenios colectivos, garantizando la paz laboral y la continuidad operativa de la unidad.
• Coordinar, sustentar y gestionar la atención de requerimientos, comparecencias y fiscalizaciones laborales ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y otras autoridades competentes, a fin de mitigar riesgos y contingencias legales-laborales para la compañía.
• Asesorar a las jefaturas y superintendencias operativas en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y el debido proceso en medidas disciplinarias y desvinculaciones, a fin de garantizar la aplicación debida, equidad y coherencia en las decisiones organizacionales.
• Monitorear y evaluar de manera proactiva los focos de conflictividad laboral en mina, diseñando estrategias preventivas y canales de comunicación directa con los trabajadores y dirigentes, a fin de anticipar controversias colectivas y consolidar relaciones laborales sostenibles y de mutua confianza, en coordinación con la superintendencia del área.

Requisitos

• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Mínimo 2 años de experiencia en Relaciones Laborales con manejo de sindicatos.
• Deseable que su experiencia en el sector minero, energético, hidrocarburos o afines.
• Bachiller o titulado en Derecho, Ingeniero Industrial o carreras afines.
• Deseable con postgrado (especialización, diplomado o maestría) en temas relacionados a Relaciones Colectivas de Trabajo, Negociación Colectiva, Derecho laboral y/o Recursos Humanos.

Otros conocimientos y calificaciones:

• Experiencia en Gestión de Convenios Colectivos.
• Conocimiento y experiencia general en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Conocimiento y experiencia brindando asesoría en materia de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión de inspecciones de trabajo con SUNAFIL.
• Experiencia en gestión de medidas disciplinarias.
• Conocimiento sobre los distintos procesos de Recursos Humanos.
• Indispensable MS Office a nivel intermedio (Excel, Word y PPT).