Job Description

Acerca de DHL

Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial.

Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados.

Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente

Descripción del puesto

Liderar la ejecución de las estrategias de Recursos Humanos en las operaciones logísticas asignadas, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral vigente y los indicadores clave del negocio. Actuar como socio estratégico de los líderes operativos para impulsar la productividad y una cultura enfocada en las personas.

Requisitos

• 5 a 8 años en Recursos Humanos.
• Mínimo 3 años liderando equipos de RH.
• Experiencia en:
• Operaciones logísticas.
• Centros de distribución.
• Manufactura o retail de alta rotación.
• Reclutamiento masivo.
• Relaciones laborales.
• Administración de personal.
• Desarrollo organizacional.
• Gestión del desempeño.
• Microsoft Office (Excel avanzado).
• Sistemas de Recursos Humanos (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares).
• Inglés conversacional (indispensable)
• Conocimientos Técnicos Ley Federal del Trabajo. IMSS, INFONAVIT y STPS. Relaciones laborales. Reclutamiento y selección. Indicadores de RH.

Responsabilidades

• Implementar estrategias de talento alineadas con los objetivos del negocio.
• Ser asesor y socio estratégico de los líderes operativos.
• Participar en la planeación de la fuerza laboral.
• Supervisar procesos de reclutamiento masivo, especializado y administrativo.
• Garantizar cobertura de vacantes en tiempo y forma.
• Administrar procedimientos disciplinarios y laborales.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
• Participar en investigaciones laborales.
• Supervisar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
• Coordinar evaluaciones de desempeño.
• Impulsar programas de capacitación y liderazgo.
• Liderar acciones de clima laboral.
• Coordinar eventos de reconocimiento.