Job Description

Eaton’s ES AMER PCS division is currently seeking a Supervisor de Ingenieria Avanzada.

What you’ll do:

La división Bussmann de Eaton está actualmente buscando un (Supervisor de Ingeniería Avanzada) para unirse a nuestro equipo.

El Supervisor de Ingeniería de Avanzada es responsable de liderar, administrar, coordinar las actividades, planes de acción y recursos asignados al área funcional, asegurando la alineación de las estrategias y planes tácticos de trabajo con los objetivos del negocio KSI, KSO, KAF,SQDC, otros. Su función principal es impulsar el desarrollo continuo de competencias técnicas y culturales en un equipo de ingenieros profesionales y técnicos que brindan soporte a la División Bussmann, integrada por cuatro plantas. Este puesto tiene un enfoque clave en la gestión de las fases de nuevos lanzamientos y proyectos relacionados con el crecimiento de la capacidad instalada en procesos de fabricación y ensamble final de productos. Así mismo, asegura que los procesos de manufactura sean seguros, robustos, eficaces y eficientes para cumplir con los requerimientos de entrega a tiempo establecidos. Como parte de sus responsabilidades, garantiza que los procesos estén soportados con la documentación requerida por las políticas, procedimientos y estándares de Eaton, cumpliendo con los entregables de proceso definidos para los clientes internos de las áreas funcionales. Además, promueve la mejora continua, la innovación, la adopción de tecnología y la mentalidad digital, con el propósito de mantener y fortalecer los estándares de seguridad, calidad, entrega y costo, contribuyendo así a la satisfacción de los clientes internos y externos.

Key Responsibilities:

• Coordinar recursos, planes de acción y prioridades para cumplir y hacer cumplir los objetivos estratégicos y operativos del negocio.
• Gestionar proyectos de nuevos lanzamientos para expansión de capacidad instalada y transferencias de procesos de fabricación y manufactura existentes a los sitios de la División. Las fases que apliquen.
• Garantizar procesos seguros, estandarizados y capaces de cumplir los requerimientos operativos.
• Asegurar y hace asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos, procesos y estándares corporativos.
• Participa, desarrolla y analiza proyectos de costo beneficio para programas de CAPITAL & EXPENSE para inversión estratégica de crecimiento.
• Desarrolla y asegura se desarrollan las especificaciones técnicas para un proyecto a través de documentos estándar como: SOW, RFQ, T-Spec, entre otros.
• Mantener cadencia de comunicación y contacto con lideres de las plantas de la división y colaborar con equipos multifuncionales para identificar las necesidades y prioridades del negocio.
• Desarrollar al equipo de ingeniería Avanzada como alto desempeño a través de entrenamientos en las competencias y coaching en el modelo de cultura Eaton.
• Promover una cultura orientada a resultados, innovación y estandarización.
• Realiza reportes sobre rendición de cuentas a planes de acción e información nivel ejecutivo.
• Asegura se realizan las etapas de gestión para lanzamiento de proyecto: junta inicial con equipo multifuncional, revisión de concepto y diseño, desarrollo de los equipos y maquinaria, validación de la maquinaria o equipo en instalación integrador y en planta, se desarrolla la documentación de proceso.
• Cumple y hace cumplir el uso adecuado del presupuesto de gasto en los tópicos en que tenga injerencia departamental y organizacional. Requisiciones de compra, tiempo extra, consumibles, viajes de trabajo y viáticos con uso de tarjeta corporativa, recibo de facturas de proyecto, entre otros.
• Promueve la implementación de tecnologías orientadas a la aplicación Industria 4.0
• Mantiene cadencia de juntas 1:1 con cada miembro de su grupo de trabajo y junta funcional de grupo de trabajo para comunicados, prioridades de negocio y revisión de avance a plan de trabajo.
• Adopta y promueve el modelo de cultura de Eaton, así como su Ética y Valores.

Qualifications:

Competencias requeridas:

• Licenciatura/Ingeniería concluida: Mecatrónica, Manufactura, Procesos, Automatización o afin.
• Mínimo 2 a 5 años de experiencia en un rol de liderazgo similar, a cargo de proyectos de lanzamiento.
• Experiencia en industria de productos eléctricos/electrónicos, automotriz, medica o aeronáutica.
• Liderazgo estratégico y táctico con equipos y grupos de trabajo.
• Experiencia en proyectos de nuevos lanzamientos para expansión de capacidad instalada y transferencias de procesos de fabricación y manufactura. Complejidad baja, media y alta automatización.
• Experiencia desarrollando especificaciones técnicas para proyectos a través de documentos estandarizados como: SOW, RFQ, T-Spec, entre otros.
• Conocimiento paquete MS Office, interpretación de planos de producto y diseño mecánico, GD&T.
• Experiencia en Core Tools y desarrollo de documentos (APQP, PPAP, FMEA, PFD, PCP, MSA, SPC).
• Experiencia en desarrollo de proyectos en coordinación con el líder de proyecto (PM) fase 0 a fase 6.
• Experiencia en desarrollo de análisis costo beneficio para solicitud de CAPITAL & EXPENSE.
• Experiencia en la gestión de etapas para lanzamiento de proyecto: junta inicial con equipo multifuncional, revisión de concepto y diseño, desarrollo de los equipos y maquinaria, validación de la maquinaria o equipo en instalación integrador y en planta, desarrollo de documentación para proceso.
• Soporte y desarrollo de proveedores/integradores de equipo para procesos de manufactura y fabricación.
• Conocimiento del contexto Industria 4.0 y sus aplicaciones.
• Desarrollo de talento en competencias técnicas y culturales.
• Binlingue Ingles / Avanzado deseable o intermedio conversacional.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.