Job Description

Eaton’s EPG CHD EP LATAM division is currently seeking a Supervisor de EHS.

What you’ll do:

Función principal del trabajo

La función principal de este puesto es desarrollar y gestionar los programas de Seguridad de la planta (EHS), y asegurar el cumplimiento de dichos programas por parte del personal correspondiente. Apoyar los programas Ambientales y Legales de la planta (EHS), así como el cumplimiento dentro de EBS Pull, que involucra gastos de capital, reducción de costos y evitación de costos; y garantizar el cumplimiento de programas como OpA, MESH, ZWaD, ZWTL e ISO 14001 liderando iniciativas que cumplan con los criterios establecidos. Coordina y lidera las actividades relacionadas con la preparación, obtención y mantenimiento de las certificaciones OpA, MESH e ISO 14001, además de mantener el sistema de documentación EHS.

Responsabilidades laborales

1. Brindar asesoramiento y apoyar en materia de seguridad, Higiene y Medio Ambiente, utilizando las diferentes herramientas de la organización para garantizar el cumplimiento de las políticas, reglas, procedimientos establecidos y mantener una cultura de cero accidentes e incidentes.
2. Realizar recorridos en planta de acuerdo con los programas establecidos para la detección de riesgos potenciales de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente y hacer su carga en Mesh Prism para su seguimiento y corrección.
3. Participar en la realizar de auditorías de MESH e ISO 14001 internas, de ojos frescos o corporativas.
4. Coordinar la operación de la Planta de Tratamiento de Agua.
5. Coordinar el cumplimiento de la norma ISO 14001.
6. Realizar la investigación de accidentes y lecciones aprendidas, así como su difusión y seguimiento al cierre de acciones.
7. Participar como Champion de los programas de MESH y gestionar su implementación y cumplimiento.
8. Realizar capacitaciones y campañas en materia de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de acuerdo con el programa y estrategias definidas.
9. Implementar, promover y mantener un entorno de trabajo seguro mediante la implementación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas.
10. Gestionar el control de presupuesto asignado en materia de seguridad, higiene y medio ambiente.
11. Supervisar las actividades del inspector de EHS garantizar el cumplimiento a los programas de EHS.
12. Tener apego a las políticas y procedimientos con base en los sistemas de gestión aplicables (EQMS, MESH Operador Económico Autorizado (OEA), los lineamientos de ATEX e IEC Ex según aplique y en las normas ISO-9001:2015, ISO14001:2015, para dar cumplimiento al Sistema de Gestión (SG)

Qualifications:

Nivel de educación requerido

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería Química a fin

Años de experiencia requerida

5 años en EHS. 2 años como mínimo en un rol de liderazgo con personal directo a cargo

Sector industrial o manufactura Preferente

Área de experiencia

Seguridad Industrial

Skills:

Conocimientos técnicos

• Conocimientos avanzados sobre: Normatividad Mexicana en materia de salud, seguridad y medio ambiente.
• ISO 9001/ ISO14001.
• Metodologías de solución de problemas (Kaizen, 8 D’s, 5 Por qué’s, A3, etc.).
• Programas de seguridad, higiene y medio ambiente.
• Microsoft Office (Word básico, Excel básico, Powerpoint básico).
• SAP - Requisiciones.
• Inglés conversacional avanzado.

Competencias del Modelo de Liderazgo

• Piensa y actúa de forma estratégica.
• Desarrolla las capacidades organizativas.
• Obtiene resultados.
• Habilita la mentalidad digital.

Competencias Funcionales

• Ejecución del programas.
• Mentalidad de cliente y grupo de interés.
• Liderazgo de equipo en un entorno matricial.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.