No de demande : 23396
Direction générale : DG des loisirs, de la culture et des installations
Service : Services des loisirs communautaires, de la culture et des sports
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 /heures par semaine (Du lundi au mercredi, des gardes en soirée peuvent être occasionnellement requises)
Affiliation : CIPP/CIPP
Information sur le salaire : $85,947.68 - $104,577.20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : Musée-village du patrimoine de Cumberland - 2940, chemin Old Montreal, Cumberland
Catégorie d’emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement
Date limite des candidatures : 2026-08-24
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
L’Unité des programmes des musées et du patrimoine assume la responsabilité des centres artistiques multidisciplinaires, des infrastructures patrimoniales et muséales, de la programmation et des événements publics liés aux arts, au patrimoine et aux musées, de la création des programmes de bénévolat, de l’élargissement du public, des expositions et de la recherche.
La ou le titulaire verra, de concert avec la direction, à la supervision du personnel à temps plein et à temps partiel afin de mettre en place, de superviser et de renforcer un effectif judicieux dans le contexte des programmes muséaux et des activités à l’intérieur et à l’extérieur du Musée-village du patrimoine de Cumberland. Elle ou il recommande des stratégies et des programmes de prestation de services appropriés à la programmation patrimoniale du Musée-village, puis supervise les activités du Musée-village, y compris son fonctionnement et la gestion des projets qui s’y déroulent dans le cadre de grands événements spéciaux.
Enfin, la ou le titulaire prépare et recommande de nouvelles méthodes et pratiques de gestion du personnel en phase avec la programmation et les événements des musées municipaux. Elle ou il doit passer du temps à l’extérieur au stade de la supervision des activités qui touchent les villageois, les terrains, les bâtiments et les animaux.
Posséder un grade universitaire avec concentration en sciences sociales, en sciences humaines, en éducation ou dans un domaine connexe.
Avoir acquis progressivement depuis au moins 5 ans une expérience diversifiée en matière de supervision ainsi que dans le recrutement de bénévoles et de personnel.
Être titulaire de certificats en règle de secourisme général, de réanimation cardio-respiratoire (RCR) ou d’utilisation d’un défibrillateur externe automatisé (DEA).
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
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CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca
The City of Ottawa offers a diverse range of career options. City employees work across 110+ business lines to deliver one thing: excellent service to Ottawa’s residents, businesses and visitors.
Whether you want to work in IT, recreation, accounting, engineering, customer service, project management, the trades, emergency services, health care or more, you can find what you're looking for at the City. Visit ottawa.ca/jobs to view all career opportunities.
La Ville d’Ottawa offre un large éventail de choix de carrières. Les membres du personnel de la Ville travaillent dans plus de 110 secteurs d’activité pour offrir un excellent service aux résidents, aux entreprises et aux visiteurs d’Ottawa.
Que vous vouliez travailler dans les technologies de l’information, les loisirs, la comptabilité, le génie, le service à la clientèle, la gestion de projet, les corps de métier, les services d’urgence, les soins de santé ou ailleurs, vous trouverez ce que vous cherchez à la Ville. Consultez ottawa.ca/emplois pour voir toutes les possibilités d’emploi.
