Job Description

Responsabilités principales :

• Assurer la fiabilité et la disponibilité des infrastructures du site (bâtiments, coquille, toiture, portes, quais et aménagements extérieurs).
• Superviser les opérations et l'entretien des services essentiels : biomasse, vapeur, eau, réfrigération, HVAC, air comprimé.
• Assurer la continuité des services critiques, afin de soutenir les opérations de production.
• Encadrer, mobiliser et développer les équipes techniques sous sa responsabilité.
• Gérer les entrepreneurs externes en conformité avec les exigences SST, qualité et sécurité alimentaire.
• Assurer le respect des normes réglementaires, environnementales et des standards corporatifs.
• Analyser les défaillances, réaliser les enquêtes de causes racines et mettre en place les actions correctives durables.
• Assurer la gestion des arrêts planifiés des équipements et des services du bâtiment.
• Collaborer avec le planificateur au développement et le maintien des plans d'entretien préventif des infrastructures et des utilités.
• Suivre les indicateurs de performance (SST, coûts, disponibilité, conformité et fiabilité) et déployer les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.

Profil recherché :

• DEC en mécanique ou discipline connexe;
• 5 ans d’expérience en usine manufacturière;
• 3 ans d’expérience en supervision est souhaitable;
• Expérience en usine de production alimentaire un atout;
• Fait preuve de rigueur, leadership, persévérance et créativité;
• Démontre d’excellentes aptitudes de communication;
• Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers nombreux et serrés;
• Connaissance des principes de maintenance préventive informatisée à l’aide d’un progiciel tel que Maximo un atout.
• Leadership mobilisateur et gestion d'équipe.
• Forte capacité de planification et d'organisation.
• Orientation résultats et amélioration continue.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes.
• Anglais fonctionnel pour interagir avec les collègues en dehors du Canada.

Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :

• Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
• Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.
• Un environnement de travail flexible.
• Reer participatif
• Programme de bien-être des employés.
• Programme de remboursement des frais de formation.
• Programme de recommandation de candidats par les employés.
• Café gratuit sur site.
• Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.
• Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !
• Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.