Job Description

Sous la supervision du Directeur d’usine, le superviseur de production sera responsable de :

• Réaliser ses tâches dans un esprit d’amélioration continue et de service à la clientèle;
• Assurer un respect des politiques, des procédures et des règlements de l’organisation;
• Proposer à son supérieur toute activité, suggestion ou façon de faire afin d’améliorer sa productivité, ses méthodes de travail, celle de son équipe ou de l’organisation;
• Informer son supérieur de toute anomalie survenant dans le cadre de ses responsabilités;
• Maintenir une communication efficace avec ses collègues de travail, ainsi qu’avec les clients externes et internes;
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Qualifications :

• Formation collégiale technique ou l’équivalent;
• Deux (2) ans d’expérience pertinente en supervision d’une équipe de production;
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Habiletés à développer et maintenir des relations interpersonnelles constructives et efficaces;
• Leadership

Gestion de la production :

• Affecter le personnel à différentes tâches
• Superviser l’exécution des travaux ainsi que leur progression;
• Veiller à ce que les projets respectent les échéanciers de production;
• Produire un rapport hebdomadaire de la productivité de son secteur d’activités;
• Effectuer des analyses et suggérer des mesures susceptibles d’optimiser le rendement et la qualité;
• Être en mesure de déléguer les tâches en fonction des priorités;
• Respecter les prescriptions du programme d’assurance qualité, ainsi que les normes d’homologation régissant la fabrication des produits;
• Signaler, le plus tôt possible, les ruptures de stock;
• Participer aux réunions de production hebdomadaires;
• Participer aux divers projets et apporter son support à la fabrication de prototype;

Supervision des employés :

• Superviser et mobiliser les employés de son secteur;
• Effectuer l’évaluation de rendement des employés de son secteur et s’assurer de leur performance et de leur productivité;
• Assurer un climat de travail et une motivation des membres de son secteur dans un esprit d’amélioration continue et de service à la clientèle;
• Participer à la sélection des membres de son équipe;
• Veiller à la bonne coordination des membres de son secteur et de la qualité de la communication entre eux;
• Transmettre à son supérieur les suggestions, les préoccupations et les besoins des membres de son secteur.
• Assurer une gestion juste et équitable de la discipline.
• Informer son supérieur de tout comportement jugé inapproprié et entreprendre les mesures nécessaires;
• Coordonner la présence au travail des employés sous sa supervision;
• Gérer les heures travaillées, les retards et les absences de ses employés et transmet l’information aux ressources humaines;
• Autoriser les heures supplémentaires à effectuer, s’il y a lieu.

Formation :

• Veiller à ce que ses employés aient les compétences et les connaissances requises pour effectuer le travail et prendre les moyens nécessaires pour le former, aux besoins;
• Conseiller son personnel sur les méthodes de travail à utiliser afin de s’assurer que toutes les procédures soient respectées.

Santé et Sécurité au travail :

• Assurer, en tout temps, la sécurité physique des lieux et des personnes;
• Supporter les actions du comité de SST en collaboration avec les employés désignés;
• Proposer des normes et des règlements de santé et sécurité au travail à appliquer dans son secteur;
• Informer ses employés des normes et règlements relatifs à la santé et sécurité au travail dans son secteur.

Gestion des ressources matérielles :

• Assurer la disponibilité du matériel nécessaire à l’exécution des travaux;
• Gérer l’outillage et contrôler l’utilisation, l’entretien et la réparation;
• Identifier les besoins en matière d’équipements, de matériel et autoriser les achats dans les limites financières permises;
• Voir au suivi de la réparation des outils et équipements;
• Effectuer l’envoi des équipements défectueux à réparer dans le but de respecter les échéanciers de production et d’améliorer la qualité des produits;
• Participer à la prise d’inventaire afin d’en assurer la fiabilité et de respecter les échéances.

Ce que nous offrons :

• Assurances payées 100% par l'employeur
• 13 jours de congés fériés
• Régime de retraite avec cotisation de l'employeur
• Régime d'achat d'actions après 1 année de service
• Gamme d'activités sociales et rabais corporatifs
• Un programme de récompenses pour l’implication des employés
• Faire partie d’une équipe ouverte, soudée et talentueuse où on t’encourage à exprimer tes idées

#HP